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Plan Institucional de Igualdad de Género 2022-2025

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá (MITRADEL) emitió el Plan Institucional de Igualdad de Género 2022-2025. Los resultados esperados del Plan se sintetizan en una matriz y, para cada una de las 9 áreas y resultados definidos, se presentan las metas esperadas por área y resultado, las actividades que se proponen realizar para alcanzarlas, el nivel de prioridad considerado para cada acción y los indicadores de proceso que servirán para medir el avance de las actividades.

Resultados esperados

  • Se ha mejorado la legislación nacional en materia de igualdad laboral y su conocimiento por parte del personal del MITRADEL
  •  Los procesos de conciliación individual y colectiva, atienden de manera más efectiva las violaciones de los derechos laborales de las mujeres.
  • Se han reducido significativamente las brechas de desigualdad de género y étnicas/raciales en el acceso a los programas de empleabilidad y empleo y sus resultados.
  • Los procesos de inspección verifican y dan seguimiento específico a la vulneración de derechos laborales de las mujeres, particularmente aquellas que están en condiciones de mayor vulnerabilidad.
  • El Instituto Panameño de Estudios Laborales (IPEL) promueve activamente la igualdad laboral desde las actividades que realiza.
  • Los sistemas de planificación y monitoreo promueven la transversalización del enfoque de género en el quehacer institucional.
  • El MITRADEL cuenta con una Dirección de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades con mandato y funciones claras, y capacidad de asesoría e incidencia efectiva en el quehacer del Ministerio.
  • Se han reducido las brechas de desigualdad de género existentes en la organización y se promueve de forma sistemática una cultura de igualdad.
  • Toda la comunicación institucional contribuye activamente a promover la igualdad laboral.

Plan Institucional de Igualdad de Género 2022-2025