{"id":8173,"date":"2017-09-11T15:39:25","date_gmt":"2017-09-11T15:39:25","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=8173\/"},"modified":"2017-11-16T12:32:32","modified_gmt":"2017-11-16T12:32:32","slug":"reforma-sistema-gobierno-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/reforma-sistema-gobierno-corporativo\/","title":{"rendered":"Reforma sistema de gobierno corporativo"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8173?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8173?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya adelantamos en el<\/span><a href=\"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/the-uk-government-consults-on-corporate-governance-reform-what-next\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">n\u00famero 10<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Progreso, el pasado 17 de febrero finaliz\u00f3 el periodo de consulta del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Green Paper<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> presentado por el gobierno de la Primera Ministra brit\u00e1nica Theresa May. El denominado Green Paper propone la reforma de determinados aspectos de gobierno corporativo para reforzar la confianza de los mercados en las empresas del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras ese periodo de consulta, el gobierno brit\u00e1nico ha publicado el presente documento, que analiza los comentarios realizados al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Green Paper<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> por casi 400 empresas participantes. El ejecutivo presenta <\/span><b>nueve propuestas de reforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del sistema de gobierno corporativo de las compa\u00f1\u00edas brit\u00e1nicas. Las medidas planteadas incluyen acciones a llevar a cabo por organismos de la industria y reguladores, as\u00ed como cambios en el C\u00f3digo de Gobierno Corporativo del Reino Unido y en la legislaci\u00f3n de desarrollo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n se resumen las propuestas realizadas, en relaci\u00f3n a los tres aspectos fundamentales sobre los que versaba la consulta:<\/span><\/p>\n<p><b>Remuneraci\u00f3n de los ejecutivos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gobierno propone reforzar el papel de los accionistas en la toma de decisiones sobre los salarios de los ejecutivos y aumentar la transparencia en esta materia:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1. Invita al<\/span><a href=\"https:\/\/www.frc.org.uk\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Financial Reporting Council<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">(FRC) a revisar el C\u00f3digo de Gobierno Corporativo del Reino Unido y tener en cuenta las siguientes consideraciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir las medidas que deben llevar a cabo las compa\u00f1\u00edas cuando exista una oposici\u00f3n significativa de los accionistas a aprobar los salarios e incentivos de los ejecutivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a los comit\u00e9s de remuneraciones una mayor responsabilidad para supervisar los pagos e incentivos de la compa\u00f1\u00eda, y explicar si la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos est\u00e1 en l\u00ednea con la pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n corporativa. Adem\u00e1s, a\u00f1ade que, para poder presidir este comit\u00e9 se deben haber prestado servicios en un comit\u00e9 de remuneraciones durante al menos 12 meses, salvo que exista una explicaci\u00f3n clara y v\u00e1lida de por qu\u00e9 esto no ser\u00eda apropiado o posible seg\u00fan cada caso concreto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extender de tres a cinco a\u00f1os el periodo m\u00ednimo de tenencia de acciones de la compa\u00f1\u00eda en concepto de remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2. Modificar la legislaci\u00f3n de desarrollo para que las empresas cotizadas: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publiquen anualmente la relaci\u00f3n entre el salario de los CEO (teniendo en cuenta la remuneraci\u00f3n total) y el salario medio de los trabajadores en el Reino Unido, y expliquen los cambios que dicho ratio experimente cada a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expliquen con claridad y detalle las pol\u00edticas remunerativas que consistan en planes de incentivos complejos a largo plazo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3. Requerir a la<\/span><a href=\"https:\/\/www.theinvestmentassociation.org\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Investment Association<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la creaci\u00f3n de un registro p\u00fablico de las compa\u00f1\u00edas que hayan obtenido el voto negativo de un m\u00ednimo del 20% de sus accionistas al aprobar las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n de los ejecutivos; as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de un registro con las medidas que adoptan las empresas para atender a las consultas e inquietudes de los accionistas.<\/span><\/p>\n<p><b>Representaci\u00f3n de grupos de inter\u00e9s en la toma de decisiones<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los directores de las compa\u00f1\u00edas deben cumplir con el deber contemplado en el art\u00edculo 172 de la Ley de Sociedades 2006 (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Companies Act <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">2006), relativo a tener en cuenta las opiniones y necesidades de sus grupos de inter\u00e9s (empleados, clientes, proveedores, etc.) para promover el \u00e9xito a largo plazo de las entidades en beneficio de sus accionistas. En este sentido, a fin de reforzar dicho cumplimiento, el gobierno plantea:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4. Revisar el C\u00f3digo de Gobierno Corporativo a fin de resaltar la importancia de fortalecer la voz de los empleados y otros grupos de inter\u00e9s a nivel de junta directiva, como un componente esencial de la gesti\u00f3n de un negocio sostenible. En concreto, requiere que las compa\u00f1\u00edas con<\/span><a href=\"http:\/\/www.londonstockexchange.com\/companies-and-advisors\/main-market\/companies\/primary-and-secondary-listing\/listing-categories.htm\"> <span style=\"font-weight: 400;\">cotizaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">premium<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> adopten, sobre la base del principio de \u201ccumplir o explicar\u201d, uno de los siguientes tres mecanismos de participaci\u00f3n de los empleados: designar un director no ejecutivo que asegure que los empleados se tienen en cuenta en la toma de decisiones, nombrar un director que pertenezca a la fuerza laboral, o bien contar con un consejo asesor de empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">5. Introducir nueva legislaci\u00f3n de desarrollo para exigir a todas las empresas con un tama\u00f1o significativo, ya sean p\u00fablicas o privadas, que expliquen c\u00f3mo cumplen sus directores con los requisitos del referido art\u00edculo 172.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">6. Solicita a la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Investment Association <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y al<\/span><a href=\"https:\/\/www.icsa.org.uk\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Institute of Chartered Secretaries and Administrators<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (ICSA: The Governance Institute) que orienten a las compa\u00f1\u00edas sobre las formas pr\u00e1cticas de compromiso con sus empleados y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s. Adem\u00e1s, invita a los asesores generales de las mayores sociedades cotizadas (Grupo GC 100 del FTSE100) a publicar nuevos consejos y orientaciones sobre la interpretaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los deberes de los directores de cumplir con el art\u00edculo 172.<\/span><\/p>\n<p><b>Est\u00e1ndares de gobierno corporativo para grandes empresas privadas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de gobierno corporativo en Reino Unido se centran en sociedades an\u00f3nimas, en las que generalmente los propietarios o accionistas difieren de los ejecutivos que dirigen las mismas, en el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Green Paper <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">se contempl\u00f3 la posibilidad de extender dichos principios a las grandes compa\u00f1\u00edas cerradas. Teniendo en cuenta los comentarios recibidos al respecto, el gobierno propone:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">7. Encargar a diferentes organismos (FRC en colaboraci\u00f3n con el<\/span><a href=\"https:\/\/www.iod.com\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Institute of Directors<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el<\/span><a href=\"http:\/\/www.ifb.org.uk\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Institute for Family Business<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la<\/span><a href=\"https:\/\/www.bvca.co.uk\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">British Venture Capital Association<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otros) el desarrollo de un conjunto de principios de gobierno corporativo de cumplimiento voluntario por parte de las grandes empresas cerradas, bajo la direcci\u00f3n de una figura empresarial con experiencia relevante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">8. Introducir nueva legislaci\u00f3n de desarrollo para exigir a las empresas privadas de tama\u00f1o significativo que divulguen sus disposiciones de gobierno corporativo en el informe de gesti\u00f3n y en su p\u00e1gina web.<\/span><\/p>\n<p><b>Otras materias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Green<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Paper<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> inclu\u00eda una secci\u00f3n espec\u00edfica para abordar otras materias de gobierno corporativo que no eran tratadas en los apartados anteriores. Tras la consulta se ha analizado que existen ciertas preocupaciones sobre si el FRC tiene los poderes, recursos y estatus suficientes para ejercer sus funciones de forma eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">9. Para abordar estas cuestiones, el gobierno solicita al FRC, al<\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/government\/organisations\/insolvency-service\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Insolvency Service<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y a la<\/span><a href=\"https:\/\/www.fca.org.uk\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Financial Conduct Authority<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la revisi\u00f3n o preparaci\u00f3n de nuevas cartas de entendimiento, antes de que acabe el a\u00f1o, para asegurar sus funciones de sancionar a los directores de las compa\u00f1\u00edas que incumplen sus obligaciones y de garantizar la integridad de los informes de gobierno corporativo. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Pr\u00f3ximos pasos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La intenci\u00f3n del gobierno brit\u00e1nico es que las reformas entren en vigor en junio de 2018. El proyecto de legislaci\u00f3n de desarrollo se prev\u00e9 presentar antes de marzo de 2018.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya adelantamos en el n\u00famero 10 de Progreso, el pasado 17 de febrero finaliz\u00f3 el periodo de consulta del Green Paper presentado por el gobierno de la Primera Ministra brit\u00e1nica Theresa May. 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