{"id":8043,"date":"2017-09-11T15:39:28","date_gmt":"2017-09-11T15:39:28","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=8043\/"},"modified":"2017-11-24T12:22:36","modified_gmt":"2017-11-24T12:22:36","slug":"puerto-rico-guias-de-autoevaluacion-para-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/puerto-rico-guias-de-autoevaluacion-para-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Gu\u00edas de autoevaluaci\u00f3n para la igualdad salarial"},"content":{"rendered":"
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El pasado 10 de agosto el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos promulg\u00f3 las gu\u00edas que los patronos podr\u00e1n utilizar con el fin de cumplir las exigencias previstas en la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico N\u00fam 16-2017 y la Ley N\u00fam. 61-2017.<\/span><\/p>\n

Estas gu\u00edas contienen recomendaciones y directrices para eliminar las diferencias salariales por raz\u00f3n de sexo; es decir, no contienen derechos u obligaciones y tampoco eximir\u00edan de responsabilidad, en su caso, ante una posible vulneraci\u00f3n del art\u00edculo 3 de la Ley 16-2017 relativo a la discriminaci\u00f3n salarial.<\/span><\/p>\n

Con estas gu\u00edas los Patronos pueden realizar una autoevaluaci\u00f3n para determinar si cumplen o incumplen las normas en materia de igualdad retributiva. Si de esta autoevaluaci\u00f3n se desprende la existencia de una desigualdad motivada exclusivamente en una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, deber\u00e1n tomar medidas para erradicarla sin menoscabar las condiciones salariales de ning\u00fan empleado.<\/span><\/p>\n

Las gu\u00edas prestan atenci\u00f3n a tres aspectos relevantes: reclutamiento, planes de clasificaci\u00f3n y bonos o compensaciones adicionales y entre las principales ideas que se difieren de su articulado cabe citar las siguientes:<\/span><\/p>\n