{"id":6929,"date":"2017-03-02T11:04:03","date_gmt":"2017-03-02T11:04:03","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=6929\/"},"modified":"2017-11-17T11:25:36","modified_gmt":"2017-11-17T11:25:36","slug":"reglamento-gobierno-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/reglamento-gobierno-corporativo\/","title":{"rendered":"Reglamento sobre Gobierno Corporativo"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6929?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6929?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo Nacional de Supervisi\u00f3n del Sistema Financiero (Conassif) ha aprobado un Reglamento que establece los principios y est\u00e1ndares internacionales en materia de gobierno corporativo que deben ser incorporados en la estrategia de las entidades reguladas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En base a estos principios, cada entidad dise\u00f1ar\u00e1, implementar\u00e1 y evaluar\u00e1 su marco de gobierno corporativo teniendo en cuenta su estructura de propiedad y su naturaleza jur\u00eddica, el alcance y la complejidad de sus operaciones, la estrategia corporativa, el perfil de riesgo y el potencial impacto de sus operaciones sobre terceros, respetando en todo caso la normativa que rige para el sistema financiero nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para las entidades reguladas por los siguientes organismos supervisores: Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF), Superintendencia General de Valores (SUGEVAL), Superintendencia General de Seguros (SUGESE), Superintendencia de Pensiones (SUPEN) y por las controladoras de grupos y conglomerados financieros.<\/span><\/p>\n<p><b>El Reglamento se divide en nueve Cap\u00edtulos:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cap\u00edtulo I. Disposiciones Generales: en el que se recoge el objetivo, el alcance, la aplicaci\u00f3n proporcional y diferenciada en funci\u00f3n de cada entidad de los principios que establece y un listado de definiciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Cap\u00edtulo II. \u00d3rgano de Direcci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que a su vez se divide en ocho Secciones<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n I. Responsabilidades generales: el \u00d3rgano de Direcci\u00f3n es el responsable de la estrategia, de la gesti\u00f3n de riesgos, de la solidez financiera o solvencia, de la organizaci\u00f3n interna y estructura de gobierno corporativo de la entidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n II. Cultura y valores corporativos: las entidades deber\u00e1n adoptar una cultura corporativa s\u00f3lida, y aprobar un c\u00f3digo de conducta que sea conocido y aplicado por todos los colaboradores de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n III. Apetito de riesgo: el \u00d3rgano de Direcci\u00f3n ser\u00e1 el responsable de aprobar y mantener una estrategia de gesti\u00f3n de riesgos y el apetito de riesgo de la entidad que debe ser comunicado a las partes interesadas mediante una \u201cDeclaraci\u00f3n de Apetito de Riesgo\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n IV. Supervisi\u00f3n a la Alta Gerencia: el desempe\u00f1o de la Alta Gerencia ser\u00e1 supervisado por el \u00d3rgano de Direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n V. Composici\u00f3n y perfil del \u00d3rgano de Direcci\u00f3n: el \u00f3rgano de Direcci\u00f3n debe tener una estructura apropiada en cuanto al n\u00famero y composici\u00f3n de sus miembros, debiendo contar al menos con dos directores independientes. Se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n que los miembros elegidos cuenten con experiencia, conocimientos y unos atributos que respondan a criterios de proactividad, juicio, esp\u00edritu participativo y dedicaci\u00f3n suficiente para cumplir con sus responsabilidades. Asimismo, es fundamental que el proceso de selecci\u00f3n y nombramiento de candidatos sea claro, formal y riguroso, y se cuente con un plan de sucesi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n VI. Estructura y pr\u00e1cticas del \u00d3rgano de Direcci\u00f3n: debe conformarse en t\u00e9rminos de liderazgo, tama\u00f1o y necesidades de los comit\u00e9s constituidos. Siguiendo las tendencias m\u00e1s avanzadas en gobierno corporativo, el reglamento prev\u00e9 una evaluaci\u00f3n anual de la gesti\u00f3n del \u00d3rgano de Direcci\u00f3n, de sus miembros y de los comit\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n VII. Rol del Presidente: Responsable del correcto funcionamiento del \u00d3rgano de Direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n VIII. Conflictos de inter\u00e9s: la entidad debe aprobar una pol\u00edtica para identificar, prevenir y gestionar los conflictos de inter\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Cap\u00edtulo III. Comit\u00e9s T\u00e9cnicos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00d3rgano de Direcci\u00f3n, para el mejor desempe\u00f1o de sus funciones, debe constituir Comit\u00e9s T\u00e9cnicos de Auditor\u00eda, Riesgos, Nominaciones, y Retribuciones, para que le asistan sobre aquellas cuestiones que correspondan a las materias propias de su competencia. Cada comit\u00e9 que se constituya deber\u00e1 contar con su propia normativa que regule sus funciones, composici\u00f3n y dem\u00e1s extremos del r\u00e9gimen de funcionamiento de cada uno de los comit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Reglamento, siguiendo los principios generales de buen gobierno, establece que los Comit\u00e9s \u00a0de Auditor\u00eda y Riesgos, deben estar presididos por un director independiente, y los de Nominaciones y Retribuciones, deben incorporar entre sus miembros, al menos a un director independiente.<\/span><\/p>\n<p><b>Cap\u00edtulo IV. Alta Gerencia<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Alta Gerencia, bajo la supervisi\u00f3n del \u00d3rgano de Direcci\u00f3n, es la responsable de gestionar las actividades de la entidad de forma coherente con la estrategia empresarial, el apetito al riesgo y las pol\u00edticas aprobadas por dicho \u00f3rgano. En consecuencia, los miembros que la forman, deben contar con la experiencia, las competencias y la integridad necesarias para desarrollar sus responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><b>Cap\u00edtulo V. Gesti\u00f3n del Riesgo, Cumplimiento y Control<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para asegurar la integridad, transparencia y buena gobernanza, las entidades deber\u00e1n contar con un sistema efectivo de control interno y de gesti\u00f3n de riesgos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los responsables de dichas funciones ser\u00e1n designados por el \u00d3rgano de Direcci\u00f3n, al que reportar\u00e1n directamente, y tendr\u00e1n suficiente estatus, independencia, recursos y autoridad dentro de la organizaci\u00f3n para desempe\u00f1ar sus responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><b>Cap\u00edtulo VI. Retribuciones, Transparencia y Rendici\u00f3n de Cuentas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo las mejores pr\u00e1cticas internacionales, el Reglamento establece que el sistema retributivo de la entidad deber\u00e1 estar en l\u00ednea con la estrategia, actividad, objetivos, valores y nivel de riesgos de la entidad. Deber\u00e1 por tanto estar basado en el buen desempe\u00f1o, fomentar conductas de riesgos aceptables y reforzar la cultura, siendo el \u00f3rgano de Direcci\u00f3n el responsable de establecer los mecanismos que fomenten la transparencia de las pol\u00edticas retributivas y de incentivos de la entidad, as\u00ed como cualquier informaci\u00f3n de la misma que sea relevante para sus grupos de inter\u00e9s (titularidad de las acciones, estados financieros auditados, informaci\u00f3n relativa al \u00f3rgano de Direcci\u00f3n, etc).<\/span><\/p>\n<p><b>Cap\u00edtulo VII. Gobierno Corporativo de Grupos y Conglomerados Financieros<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Establece que el responsable del gobierno corporativo del grupo, ser\u00e1 el \u00d3rgano de Direcci\u00f3n de la entidad controladora.<\/span><\/p>\n<p><b>Cap\u00edtulo VIII. Propietarios de Emisores Accionarios que Cotizan en Bolsa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Regula los derechos de los accionistas y en especial el derecho a un trato equitativo, incluidos los minoritarios y extranjeros.<\/span><\/p>\n<p><b>Cap\u00edtulo IX. Disposiciones Finales<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relativo al gobierno corporativo de sucursales extranjeras, lineamientos y acuerdos del Superintendente, derogaci\u00f3n del reglamento anterior del 2009 y la entrada en vigor del nuevo a partir de los seis meses desde su publicaci\u00f3n el \u00a0diario oficial La Gaceta, esto es, el 7 de diciembre de 2016.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo Nacional de Supervisi\u00f3n del Sistema Financiero (Conassif) ha aprobado un Reglamento que establece los principios y est\u00e1ndares internacionales en materia de gobierno corporativo que deben ser incorporados en la estrategia de las entidades reguladas. 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