{"id":6835,"date":"2017-03-02T11:04:08","date_gmt":"2017-03-02T11:04:08","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=6835\/"},"modified":"2017-11-17T12:16:26","modified_gmt":"2017-11-17T12:16:26","slug":"exigencia-cuotas-igualdad-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/exigencia-cuotas-igualdad-genero\/","title":{"rendered":"Exigencia de cuotas para igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6835?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6835?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">El Proyecto publicado el 5 de enero de 2017 se enmarca en el conjunto de iniciativas legislativas que el gobierno portugu\u00e9s est\u00e1 desarrollando para promover la igualdad de oportunidades y reducir la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proyecto sigue un sistema de cuotas para equilibrar la representaci\u00f3n de hombres y mujeres en los \u00f3rganos de gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n ya que, tal y como fundamenta en la exposici\u00f3n de motivos, la presencia de mujeres en la direcci\u00f3n y la supervisi\u00f3n de las empresas es reconocida como un factor de mejora en la gesti\u00f3n empresarial, al aportar un enfoque diverso y enriquecer la toma de decisiones.<\/span><\/p>\n<p><b>Sector p\u00fablico empresarial y sociedades cotizadas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las previsiones de la norma son aplicables a las sociedades del sector p\u00fablico empresarial y a las cotizadas. En este sentido, se establece que la proporci\u00f3n de mujeres y hombres en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n y supervisi\u00f3n de cada sociedad deber\u00e1 ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como m\u00ednimo el 33,3% a partir del 1 de enero de 2018, para las <\/span><b>sociedades del sector p\u00fablico empresarial,<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como m\u00ednimo el 20% a partir del 1 de enero de 2018; y como m\u00ednimo el 33,3% a partir del 1 de enero de 2020, para las <\/span><b>sociedades cotizadas.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Consecuencias del incumplimiento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de dichos umbrales podr\u00eda llegar a implicar <\/span><b>multas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuyas cantidades ir\u00e1n destinadas en un 40% para la Comisi\u00f3n de Ciudadan\u00eda e Igualdad de G\u00e9nero, en un 40% para la Comisi\u00f3n del Mercado de Valores y en un 20% para el Estado.<\/span><\/p>\n<p><b>Planes para la igualdad<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las entidades a las que aplica la norma deber\u00e1n elaborar \u2013y publicar en su p\u00e1gina web- planes para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promoviendo la eliminaci\u00f3n de toda discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y favoreciendo la conciliaci\u00f3n profesional y familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dichos planes deber\u00e1n ser remitidos a la Comisi\u00f3n de Ciudadan\u00eda e Igualdad de G\u00e9nero (en adelante, \u201c<\/span><b>la Comisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d), autoridad competente para supervisar la aplicaci\u00f3n de esta ley, y a la Comisi\u00f3n para la Igualdad en el Trabajo y Empleo, que podr\u00e1 hacer recomendaciones sobre los mismos y publicarlos en su p\u00e1gina web.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Comisi\u00f3n elaborar\u00e1 un informe anual sobre la aplicaci\u00f3n de esta ley por parte de las sociedades. Adem\u00e1s, la aplicaci\u00f3n ser\u00e1 objeto de evaluaci\u00f3n despu\u00e9s de 5 a\u00f1os tras la entrada en vigor de la norma.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Proyecto publicado el 5 de enero de 2017 se enmarca en el conjunto de iniciativas legislativas que el gobierno portugu\u00e9s est\u00e1 desarrollando para promover la igualdad de oportunidades y reducir la brecha salarial de g\u00e9nero. 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