{"id":5619,"date":"2016-09-13T08:35:36","date_gmt":"2016-09-13T08:35:36","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=5619"},"modified":"2017-11-20T08:44:15","modified_gmt":"2017-11-20T08:44:15","slug":"entra-vigor-nuevo-codigo-gc-cotizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/entra-vigor-nuevo-codigo-gc-cotizadas\/","title":{"rendered":"Entra en vigor el nuevo c\u00f3digo para cotizadas"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5619?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5619?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">El 22 de julio de 2016 entr\u00f3 en vigor el nuevo C\u00f3digo de Gobierno Corporativo para sociedades cotizadas en la<\/span><a href=\"https:\/\/www.msm.gov.om\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Bolsa de Muscat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Om\u00e1n, que fue publicado en julio de 2015 y sustituye a la versi\u00f3n de 2010.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El documento recoge 14 principios que, adem\u00e1s de modificar varios art\u00edculos del C\u00f3digo anterior, centran su foco en el Consejo de Administraci\u00f3n. A continuaci\u00f3n resumimos su contenido y las novedades introducidas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><b>Consejo de Administraci\u00f3n<\/b><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo define al Consejo como el m\u00e1ximo \u00f3rgano de administraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, encargado de dirigirla, realizar un seguimiento de sus actividades y controlar sus operaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los miembros del Consejo deber\u00e1n trabajar en aras de cumplir los objetivos y metas de la compa\u00f1\u00eda, y estar\u00e1n \u00edntimamente comprometidos con los intereses de la misma y de los accionistas a quienes representan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Principio 3 del C\u00f3digo detalla las funciones y responsabilidades de los miembros del Consejo, que deber\u00e1n definirse en los Estatutos de la compa\u00f1\u00eda y ser\u00e1n accesibles al p\u00fablico. Estar\u00e1n alineadas con el prop\u00f3sito y objetivos de la compa\u00f1\u00eda, y promover\u00e1n la buena gobernanza y la maximizaci\u00f3n de la contribuci\u00f3n a la econom\u00eda nacional y a la sociedad.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><b>Funcionamiento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo recoge que el Consejo deber\u00e1 reunirse un m\u00ednimo de 4 veces al a\u00f1o y en ning\u00fan caso podr\u00e1n pasar m\u00e1s de 4 meses consecutivos entre reuni\u00f3n y reuni\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><b>Composici\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia del C\u00f3digo anterior, que exig\u00eda una mayor\u00eda de miembros no ejecutivos del Consejo, el nuevo C\u00f3digo requiere que todos lo sean y que, como m\u00ednimo, dos de ellos tengan la condici\u00f3n de independientes. En cualquier caso, el porcentaje que los independientes debe representar como m\u00ednimo un tercio del total de miembros del Consejo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dedica los Principios 4 y 5 a definir las funciones y competencias del Presidente y la Secretar\u00eda del Consejo, siendo aqu\u00e9l el responsable de promover altos est\u00e1ndares de buen gobierno corporativo en el Consejo y en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, m\u00e1s exigente que el C\u00f3digo anterior, enumera los criterios para no considerar a un consejero como independiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poseer o representar a una persona jur\u00eddica que tenga el 10% o m\u00e1s de las acciones de la compa\u00f1\u00eda, sus filiales o asociadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber tenido, durante los dos a\u00f1os anteriores a la designaci\u00f3n como consejero, un cargo ejecutivo en la compa\u00f1\u00eda, sus filiales o asociadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser pariente de primer grado de alg\u00fan consejero o miembro de la alta direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, sus filiales o asociadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser consejero de la compa\u00f1\u00eda o sus filiales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber sido, durante los dos a\u00f1os anteriores a la designaci\u00f3n como consejero, empleado de la compa\u00f1\u00eda o sus filiales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poseer el 20% de las acciones de cualquiera de las partes mencionadas en los puntos anteriores, durante los dos a\u00f1os anteriores a la designaci\u00f3n como consejero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Operaciones con Partes Relacionadas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El documento tambi\u00e9n contiene reglas detalladas para conocer cu\u00e1ndo una persona o entidad se considera parte relacionada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todo caso, las operaciones realizadas con partes relacionadas deber\u00e1n ser revisadas por el comit\u00e9 de auditor\u00eda y aprobadas por el Consejo de Administraci\u00f3n o por la Asamblea de Accionistas, seg\u00fan sea aplicable.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><b>Comit\u00e9s<\/b><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo establece que el Consejo deber\u00e1 constituir un comit\u00e9 de auditor\u00eda formado por un m\u00ednimo de 3 consejeros, con una mayor\u00eda de independientes y presidido por un independiente. El Presidente del comit\u00e9 no podr\u00e1 ser miembro de ning\u00fan otro comit\u00e9 del Consejo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El comit\u00e9 de auditor\u00eda tendr\u00e1 encomendadas las funciones propias de la funci\u00f3n de auditor\u00eda y, adem\u00e1s, aquellas funciones relativas al sistema de gesti\u00f3n de riesgos (Principio 10).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En concreto, ser\u00e1 el encargado de proponer la designaci\u00f3n de los Auditores Externos de la compa\u00f1\u00eda, y de servir de canal de comunicaci\u00f3n entre estos y el auditor interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los Auditores Externos de la compa\u00f1\u00eda ser\u00e1n designados por la Asamblea de Accionistas por 4 a\u00f1os consecutivos, pudiendo ser reelegidos si hubieran pasado dos a\u00f1os desde su cese.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el Consejo deber\u00e1 constituir un comit\u00e9 de nombramientos y retribuciones (Principio 11), formado por un m\u00ednimo de 3 consejeros y cuyas reuniones se celebrar\u00e1n con una periodicidad m\u00ednima bimestral.El Presidente de este comit\u00e9 no podr\u00e1 ser miembro de ning\u00fan otro comit\u00e9 del Consejo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El comit\u00e9 se encargar\u00e1 de apoyar a la Asamblea de Accionistas en la designaci\u00f3n de directores, y al Consejo de Administraci\u00f3n en la designaci\u00f3n de miembros de la Alta Direcci\u00f3n. Deber\u00e1 asegurar que las pol\u00edticas de remuneraciones de consejeros y altos directivos son claras y accesibles para los accionistas. De igual manera, entre otras competencias, ser\u00e1 quien defina el plan de sucesi\u00f3n del Consejo (o como m\u00ednimo, de su Presidente) y de la Alta Direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><b>C\u00f3digo de Conducta<\/b><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el nuevo C\u00f3digo se exige que las sociedades cuenten con un C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, que deber\u00e1n aplicar los consejeros y miembros de la Alta Direcci\u00f3n. El Consejo ser\u00e1 el encargado de supervisar el cumplimiento de dicho C\u00f3digo (Principio 7).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><b>Responsabilidad Social Corporativa<\/b><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las compa\u00f1\u00edas deben ligar su misi\u00f3n y objetivos a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Tratar\u00e1n de ejercer su papel de \u201cbuen ciudadano\u201d, y mitigar cualquier impacto adverso que sus actividades pudieran causar en la econom\u00eda, la comunidad nacional o el medio ambiente, en general.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Alta Direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda ser\u00e1 la encargada de definir una estrategia o plan anual que establezca la filosof\u00eda, pol\u00edticas y principios de RSC de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, deber\u00e1 incluirse en el informe anual de la entidad un informe espec\u00edfico sobre las actividades de RSC llevadas a cabo durante el a\u00f1o, los gastos incurridos en ellas, y una evaluaci\u00f3n de su impacto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b><b>Informes Anuales<\/b><\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, el C\u00f3digo recoge en el Principio 14 la exigencia de que los informes anuales de las compa\u00f1\u00edas identifiquen si la actividad del Consejo, de los consejeros y de la Alta Direcci\u00f3n est\u00e1n en l\u00ednea con los principios, est\u00e1ndares y buenas pr\u00e1cticas de buen gobierno corporativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para definir el contenido del informe anual de gobierno corporativo, el C\u00f3digo se apoya en el Anexo 3. Igualmente, contiene otros dos Anexos, uno de ellos con la informaci\u00f3n m\u00ednima que debe ser proporcionada al Consejo (Actas de las reuniones, Estados Financieros trimestrales, informes sobre cumplimiento regulatorio, informes sobre la exposici\u00f3n al riesgo, etc.) y otro \u00a0con normas de conducta profesional que deben cumplir los consejeros: profesionalidad, debida diligencia, integridad y legalidad, entre otras.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 22 de julio de 2016 entr\u00f3 en vigor el nuevo C\u00f3digo de Gobierno Corporativo para sociedades cotizadas en la Bolsa de Muscat de Om\u00e1n, que fue publicado en julio de 2015 y sustituye a la versi\u00f3n de 2010. 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