{"id":4942,"date":"2016-06-08T15:28:37","date_gmt":"2016-06-08T15:28:37","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=4942"},"modified":"2017-11-20T12:55:46","modified_gmt":"2017-11-20T12:55:46","slug":"draft-king-iv-report-on-corporate-governance-for-south-africa-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/draft-king-iv-report-on-corporate-governance-for-south-africa-2016\/","title":{"rendered":"Borrador del c\u00f3digo de gobierno corporativo 2016"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4942?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4942?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado mes de marzo, el<\/span><a href=\"http:\/\/www.iodsa.co.za\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Institute of Directors in Southern Africa<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0public\u00f3 el borrador de la nueva edici\u00f3n del c\u00f3digo de gobierno corporativo para Sud\u00e1frica 2016 (denominado King IV), en sustituci\u00f3n de la versi\u00f3n anterior de 2009 (King III), con el objetivo de incorporar los \u00faltimos est\u00e1ndares internacionales de gobierno corporativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El nuevo c\u00f3digo reduce n\u00famero de principios del c\u00f3digo anterior de 75 a 17. Unos principios que las sociedades cotizadas de la Bolsa de Johannesburgo podr\u00e1n aplicar voluntariamente (teniendo en cuenta sus recursos, tama\u00f1o, nivel de facturaci\u00f3n y complejidad de sus operaciones y objetivos estrat\u00e9gicos) y que se complementan junto con buenas pr\u00e1cticas que llevar a cabo en las organizaciones para poder implementar dichos principios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El King IV sigue el r\u00e9gimen de \u201caplicar y explicar\u201d, esto es, que las sociedades que apliquen los principios deber\u00e1n explicar de forma muy detallada en su informe anual qu\u00e9 pr\u00e1cticas han implementado para hacerlos efectivos. Para informar sobre ello, las sociedades cumplimentar\u00e1n un formulario que ser\u00e1 formalmente aprobado por el consejo de administraci\u00f3n, revisado como m\u00ednimo anualmente y publicado en las plataformas de comunicaci\u00f3n que tengan disponibles las entidades (p\u00e1ginas web, medios de comunicaci\u00f3n\u2026).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las materias fundamentales en las que se centra el nuevo c\u00f3digo son las siguientes:<\/span><\/p>\n<p><b><b>1. Valores, \u00e9tica y cultura<\/b><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El consejo ejercer\u00e1 sus funciones de forma \u00e9tica, y deber\u00e1 aprobar una estrategia corporativa que priorice la creaci\u00f3n de valor de manera sostenible en el contexto econ\u00f3mico, social y medioambiental.<\/span><\/p>\n<p><b><b>2. Desempe\u00f1o y reporte de informaci\u00f3n<\/b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El consejo deber\u00e1 aprobar la estrategia de la sociedad definiendo su prop\u00f3sito fundamental y las actuaciones a corto, medio y largo plazo, con un foco en la creaci\u00f3n de valor de forma sostenible en el tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e1 asegurar que los grupos de inter\u00e9s reciben toda aquella informaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n para poder formarse criterio sobre su desempe\u00f1o, actividad y capacidad para crear valor de forma sostenible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><b>3. Estructuras de gobierno y delegaci\u00f3n de funciones<\/b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El consejo es el \u00f3rgano encargado de asegurar las buenas pr\u00e1cticas de gobierno corporativo en toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e1 asegurar que sus miembros cuentan con una diversidad de perfiles (talento, experiencia, independencia, nacionalidad, edad, raza y g\u00e9nero) necesarios para llevar a cabo sus funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar\u00e1 formado por una mayor\u00eda de miembros no ejecutivos, y una mayor\u00eda de \u00e9stos ser\u00e1n independientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con car\u00e1cter general, los miembros independientes no podr\u00e1n ejercer su cargo durante un periodo superior a 9 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Presidente del consejo ser\u00e1 un miembro no ejecutivo, y deber\u00e1 existir una clara separaci\u00f3n de funciones entre el mismo y el CEO de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El procedimiento para designar a nuevos miembros del consejo deber\u00e1 ser formal y transparente. En su incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda, los nuevos consejeros recibir\u00e1n sesiones de inducci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El consejo deber\u00e1 aprobar un plan de sucesi\u00f3n para todos sus miembros, el CEO y dem\u00e1s miembros de la alta direcci\u00f3n, que incluya la identificaci\u00f3n, tutor\u00eda y desarrollo de futuros candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1n ser designados comit\u00e9s de apoyo al consejo, de entre los que destacan los comit\u00e9s de auditor\u00eda, de riesgos, de remuneraciones, de nombramientos y de \u00e9tica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los comit\u00e9s ser\u00e1n presididos por un consejero independiente, y tendr\u00e1n la siguiente composici\u00f3n:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Auditor\u00eda: m\u00ednimo 3 miembros independientes;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Riesgos: m\u00ednimo 3 miembros, con una mayor\u00eda de no ejecutivos;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Nombramientos\/Remuneraciones: miembros no ejecutivos con una mayor\u00eda de independientes;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">&#8211;\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tico y social: m\u00ednimo 3 miembros, y como m\u00ednimo, uno de ellos ser\u00e1 no ejecutivo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El consejo deber\u00e1 asegurar que se realiza una evaluaci\u00f3n de su actividad y la de sus miembros, como m\u00ednimo cada tres a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n del CEO y de la Secretar\u00eda de la entidad se realizar\u00e1 anualmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n del Presidente del consejo ser\u00e1 dirigida por un consejero independiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><b>4. \u00c1reas de gobierno<\/b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Riesgos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo deber\u00e1 aprobar la naturaleza y extensi\u00f3n de los riesgos que la compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 asumir para conseguir sus objetivos estrat\u00e9gicos; y delegar\u00e1 en la administraci\u00f3n la responsabilidad de aplicar la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Tecnolog\u00eda e informaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El consejo deber\u00e1 aprobar pol\u00edticas para aplicar de forma correcta la tecnolog\u00eda en la compa\u00f1\u00eda y para gestionar la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cumplimiento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El consejo deber\u00e1 aprobar pol\u00edticas que aseguren el cumplimiento de la ley y la adopci\u00f3n de otras reglas no vinculantes, c\u00f3digos, normas y est\u00e1ndares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Remuneraciones.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El consejo deber\u00e1 asegurar que la compa\u00f1\u00eda remunera a sus trabajadores de una forma justa, responsable y transparente, que promueva la creaci\u00f3n de valor de forma sostenible. La pol\u00edtica de remuneraciones de los trabajadores deber\u00e1 estar dise\u00f1ada de tal forma que fomente la atracci\u00f3n, motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, teniendo en cuenta el cumplimiento de la estrategia, evitando la asunci\u00f3n de riesgos indebidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sistemas de control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El consejo deber\u00e1 asegurar que existe un adecuado marco de control y de integridad de la informaci\u00f3n para una mejor toma de decisiones. Delegar\u00e1 en el comit\u00e9 de auditor\u00eda el control de:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La existencia de un marco efectivo y adecuado de control interno, y<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La integridad, claridad y transparencia de la informaci\u00f3n publicada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De igual manera, el comit\u00e9 de auditor\u00eda ser\u00e1 el encargado de asegurar que la funci\u00f3n de auditor\u00eda interna sirve de apoyo para que la compa\u00f1\u00eda alcance sus objetivos estrat\u00e9gicos, y deber\u00e1 decidir si es necesario o no nombrar a un alto ejecutivo que sea responsable de dicha funci\u00f3n. En caso afirmativo, el responsable de la funci\u00f3n de auditor\u00eda tendr\u00e1 car\u00e1cter de independiente, y reportar\u00e1 directamente al comit\u00e9 de auditor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b><b>5. Accionistas y grupos de inter\u00e9s<\/b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El consejo deber\u00e1 asegurar que tiene en cuenta los intereses, necesidades y expectativas de accionistas, inversores y resto de grupos de inter\u00e9s, a la hora de tomar decisiones y aprobar las pol\u00edticas corporativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, deber\u00e1 asegurar que los empleados de la compa\u00f1\u00eda reciben sesiones de capacitaci\u00f3n para que actualicen sus conocimientos y habilidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El King IV incluye, adem\u00e1s, un cap\u00edtulo espec\u00edfico con recomendaciones para ciertos sectores como compa\u00f1\u00edas estatales, organizaciones no gubernamentales, peque\u00f1a y medianas empresas o fondos de pensiones, entre otras, que se public\u00f3 un mes despu\u00e9s que el resto del informe, pero est\u00e1 ya disponible en su<\/span><a href=\"http:\/\/www.iodsa.co.za\/page\/KingIVsectorsupp\"> <span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e1gina web.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"http:\/\/www.iodsa.co.za\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Institute of Directors in Southern Africa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene prevista la publicaci\u00f3n del documento -actualmente en fase de consulta p\u00fablica-, el pr\u00f3ximo mes de noviembre de 2016.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><b>Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/b><\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.afcgn.org\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/ACGN-Corporate-Governance-Report-Feb-2016.pdf\">The State of Corporate Governance in Africa: An Overview of 13 African Countries<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mes de marzo, el Institute of Directors in Southern Africa \u00a0public\u00f3 el borrador de la nueva edici\u00f3n del c\u00f3digo de gobierno corporativo para Sud\u00e1frica 2016 (denominado King IV), en sustituci\u00f3n de la versi\u00f3n anterior de 2009 (King III), con el objetivo de incorporar los \u00faltimos est\u00e1ndares internacionales de gobierno corporativo. 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