{"id":4924,"date":"2016-06-08T15:28:39","date_gmt":"2016-06-08T15:28:39","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=4924"},"modified":"2017-11-20T15:37:38","modified_gmt":"2017-11-20T15:37:38","slug":"estandares-actualizados-instituciones-financieras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/estandares-actualizados-instituciones-financieras\/","title":{"rendered":"Est\u00e1ndares actualizados para instituciones financieras"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4924?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4924?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">El Banco Central de Malasia (<\/span><a href=\"http:\/\/www.bnm.gov.my\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bank Negara Malaysia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) public\u00f3 el pasado mes de marzo, dos documentos para consulta p\u00fablica: uno de ellos sobre gobierno corporativo y otro sobre la idoneidad de los accionistas; ambos aplicables a las instituciones financieras con licencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer documento, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Consultation Paper on Corporate Governance,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> busca que las instituciones adopten s\u00f3lidas pr\u00e1cticas de gobierno corporativo consistentes con la creaci\u00f3n de valor a largo plazo, y una cultura corporativa basada en comportamientos \u00e9ticos, prudentes y profesionales en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, las instituciones deber\u00e1n adoptar los est\u00e1ndares m\u00ednimos recogidos en la presente pol\u00edtica de gobierno corporativo y operar de forma efectiva, de acuerdo a su tama\u00f1o, naturaleza de negocio, complejidad de actividades, estructura e importancia sist\u00e9mica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El documento sobre gobierno corporativo incluye los siguientes bloques, que analizaremos de forma esquem\u00e1tica:<\/span><\/p>\n<p><b><b>1. CONSEJO DE ADMINISTRACI\u00d3N<\/b><\/b><\/p>\n<p><b>Responsabilidades<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo debe contar con un reglamento en el que se detallen sus funciones, responsabilidades y materias que requieran de su aprobaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 responsable de promover el crecimiento sostenible de la instituci\u00f3n, teniendo en cuenta el corto y el largo plazo en la toma de decisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En general, sus funciones ser\u00e1n: aprobar la pol\u00edtica de apetito de riesgo y el plan estrat\u00e9gico; supervisar el nombramiento, desempe\u00f1o, remuneraci\u00f3n y plan de sucesi\u00f3n del CEO de la instituci\u00f3n; supervisar la actividad de la instituci\u00f3n y de los diversos mecanismos de control; promover una s\u00f3lida cultura de gobierno corporativo, con actuaciones \u00e9ticas, prudentes y profesionales; supervisar y aprobar los planes financieros; promover adecuadas comunicaciones entre la instituci\u00f3n y el \u00f3rgano regulador en relaci\u00f3n a materias que puedan afectar la reputaci\u00f3n de la instituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Reuniones<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El presidente del Consejo ser\u00e1 el responsable de su correcto funcionamiento del \u00f3rgano de administraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los consejeros deben dedicar tiempo suficiente al desempe\u00f1o de sus funciones, y atender como m\u00ednimo al 75% de las sesiones del Consejo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El quorum \u00a0m\u00ednimo de las reuniones es de la mitad de los miembros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e1n redactarse actas de las sesiones que incluyan de forma clara las decisiones adoptadas y pol\u00edticas aprobadas, as\u00ed como cualquier opini\u00f3n disidente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los consejeros podr\u00e1n recibir asesoramiento por parte de terceros externos a la instituci\u00f3n, sobre materias concretas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Nombramiento y cese de consejeros<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La instituci\u00f3n deber\u00e1 establecer un procedimiento para el nombramiento, reelecci\u00f3n y cese de los consejeros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incompatibilidades:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No podr\u00e1n ser pol\u00edticos en activo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No podr\u00e1n tener compromisos que les impidan desempe\u00f1ar sus funciones de forma efectiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No podr\u00e1n ser miembros de la firma de auditor\u00eda externa designada para auditar los estados financieros de la instituci\u00f3n hasta, como m\u00ednimo, dos a\u00f1os despu\u00e9s de: (i) haber cesado de dicha empresa de auditor\u00eda, \u00a0o de (ii) haber prestado dichos servicios de auditor\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo deber\u00e1 establecer y revisar de forma regular los planes de sucesi\u00f3n de consejeros, para promover la renovaci\u00f3n del \u00f3rgano o para cubrir vacantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La instituci\u00f3n deber\u00e1 solicitar al Banco Central de Malasia el nombramiento de sus consejeros. De igual manera, deber\u00e1 solicitar su aprobaci\u00f3n para nombrar, reelegir o cesar a un consejero independiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Composici\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo tendr\u00e1 el tama\u00f1o suficiente para promover la participaci\u00f3n activa de sus miembros. Deber\u00e1 especificar los criterios y aptitudes necesarias para ser consejero, y revisarlos regularmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El presidente del Consejo no podr\u00e1 ser un miembro ejecutivo, ni haber desempe\u00f1ado el cargo de CEO de la instituci\u00f3n durante los 5 a\u00f1os anteriores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo deber\u00e1 estar formado un consejero ejecutivo, como m\u00e1ximo , y por una mayor\u00eda de consejeros independientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salvo casos excepcionales, los consejeros independientes podr\u00e1n desempe\u00f1ar su cargo durante un m\u00e1ximo de 9 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Comit\u00e9s de apoyo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo deber\u00e1 constituir los siguientes comit\u00e9s de apoyo: nombramientos; remuneraciones; riesgos; auditor\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los comit\u00e9s de nombramientos y de remuneraciones podr\u00e1n constituirse conjuntamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada comit\u00e9 deber\u00e1 estar compuesto por un m\u00ednimo de 3 consejeros, con una mayor\u00eda de independientes, y ser presididos por un consejero independiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A excepci\u00f3n del comit\u00e9 de nombramientos, los comit\u00e9s de apoyo no podr\u00e1n contar con ning\u00fan miembro ejecutivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Evaluaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada a\u00f1o deber\u00e1 realizarse una evaluaci\u00f3n de la actividad del Consejo y comit\u00e9s, y de sus miembros individualmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo deber\u00e1 dedicar los recursos necesarios para que los consejeros reciban capacitaci\u00f3n peri\u00f3dica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Conflictos de inter\u00e9s<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo deber\u00e1 establecer una pol\u00edtica escrita para gestionar los potenciales conflictos de inter\u00e9s relacionados con los consejeros: circunstancias que pueden generar un conflicto de inter\u00e9s, procedimiento para informar sobre los mismos; personas u \u00f3rganos responsables de gestionarlos; y consecuencias en caso de incumplimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2.\u00a0<\/b><b><b>ALTA DIRECCI\u00d3N<\/b><\/b><\/p>\n<p><b>Nombramientos e incompatibilidades<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El nombramiento del CEO ser\u00e1 susceptible de aprobaci\u00f3n por parte del Banco Central de Malasia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No podr\u00e1 ser miembro de la alta direcci\u00f3n ning\u00fan accionista significativo de la instituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Plan de sucesi\u00f3n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La instituci\u00f3n formular\u00e1 un plan de sucesi\u00f3n claro y transparente para todos los miembros de la alta direcci\u00f3n, que deber\u00e1 ser revisado anualmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Evaluaci\u00f3n anual<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se realizar\u00e1 anualmente una evaluaci\u00f3n de la actividad de cada miembro de la alta direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><b>3. TRANSPARENCIA. INFORMACI\u00d3N SOBRE GOBIERNO CORPORATIVO<\/b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La instituci\u00f3n deber\u00e1 informar sobre sus pr\u00e1cticas y procedimientos de gobierno corporativo, seg\u00fan se detalla en el Anexo 4.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n se publicar\u00e1 de forma sencilla, clara y rigurosa:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se proporcionar\u00e1 a los consejeros antes de la celebraci\u00f3n de la Asamblea General de Accionistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 publicada en la p\u00e1gina web de la instituci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de instituciones cotizadas, se publicar\u00e1 en su informe anual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El documento, adem\u00e1s, dedica un cap\u00edtulo a determinar la responsabilidad de las instituciones de llevar a cabo una supervisi\u00f3n efectiva de sus filiales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, otorga un periodo transitorio para que las instituciones apliquen los est\u00e1ndares contenidos en el documento. En concreto, en relaci\u00f3n al n\u00famero y la condici\u00f3n de los consejeros que componen sus Consejos de Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, incorpora los siguientes anexos:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">&#8211;\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Anexo 1: Responsabilidades de los comit\u00e9s de apoyo al Consejo<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">&#8211;\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Anexo 2: Lista de gu\u00edas y circulares a los que reemplaza el documento<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">&#8211;\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Anexo 3: Procedimiento para el nombramiento de consejeros y altos directivos<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">&#8211;\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Anexo 4: Publicaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre gobierno corporativo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Consultation Paper on Shareholders Suitability,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que sustituye a la versi\u00f3n anterior de octubre de 2014 y es igualmente aplicable a las instituciones financieras con licencia, establece que los accionistas de dichas instituciones deben cumplir con los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><b>1. Actuar con honestidad, integridad y reputaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un accionista no podr\u00e1 actuar de una manera que perjudique o pudiera perjudicar su reputaci\u00f3n o la de la instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><b>2. Ejercicio de influencia.<\/b><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; \u00a0Deber\u00e1n actuar en l\u00ednea con los est\u00e1ndares de buen gobierno en el ejercicio de sus derechos.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; \u00a0Los accionistas significativos de la instituci\u00f3n no podr\u00e1n ejercer su posici\u00f3n de \u00a0influencia, de tal forma que perjudiquen la seguridad y solvencia de la instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><b>3. Seguridad financiera. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un accionista deber\u00e1 tener un control adecuado de sus riesgos financieros y mantener una s\u00f3lida posici\u00f3n financiera, de tal manera que sirva de fuente de financiaci\u00f3n adicional en caso de que la instituci\u00f3n requiera capital adicional.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Banco Central de Malasia (Bank Negara Malaysia) public\u00f3 el pasado mes de marzo, dos documentos para consulta p\u00fablica: uno de ellos sobre gobierno corporativo y otro sobre la idoneidad de los accionistas; ambos aplicables a las instituciones financieras con licencia. 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