{"id":2616,"date":"2015-12-14T09:07:26","date_gmt":"2015-12-14T09:07:26","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=2616"},"modified":"2016-02-23T12:26:05","modified_gmt":"2016-02-23T12:26:05","slug":"nuevo-codigo-de-gobierno-corporativo-para-sociedades-cotizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/nuevo-codigo-de-gobierno-corporativo-para-sociedades-cotizadas\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de gobierno corporativo para cotizadas"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p>A partir del pr\u00f3ximo 1 de enero de 2016, las sociedades que cotizan en la Bolsa de Varsovia deber\u00e1n aplicar las normas de gobierno corporativo recogidas en el presente <em>C\u00f3digo de Mejores Pr\u00e1cticas para sociedades cotizadas<\/em>, aprobado el pasado mes de octubre.<\/p>\n<p>En l\u00ednea con los \u00faltimos c\u00f3digos internacionales publicados recientemente, tales como el <a href=\"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/codigo-de-buen-gobierno-de-las-sociedades-cotizadas\/\">C\u00f3digo unificado de buen gobierno para las sociedades cotizadas (CNMV)<\/a>, el <a href=\"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/codigo-de-gobierno-corporativo-en-linea-con-las-practicas-internacionales\/\">C\u00f3digo de gobierno corporativo de Jap\u00f3n<\/a>, o el <a href=\"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/nuevo-codigo-pais\/\">C\u00f3digo Pa\u00eds de Colombia<\/a>, las recomendaciones que el presente c\u00f3digo incluye siguen el principio de \u201ccumplir o explicar\u201d, de tal forma que las sociedades cotizadas deber\u00e1n explicar de forma exhaustiva, en su informe anual de gobierno corporativo, si cumplen con las recomendaciones o, en caso contrario, las razones por las que no las han implementado, a fin de que la Bolsa de Valores pueda realizar un seguimiento de su cumplimiento.<\/p>\n<p>El documento realiza las siguientes recomendaciones a lo largo de seis cap\u00edtulos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edtica de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con los inversores<\/strong>. Las sociedades deber\u00e1n tener una pol\u00edtica de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n efectiva y transparente, y asegurar un acceso f\u00e1cil y no discriminatorio a la informaci\u00f3n. A diferencia de lo que exig\u00eda la anterior regulaci\u00f3n, podr\u00e1n tener una p\u00e1gina web propia y no necesariamente ubicada en el dominio de la Bolsa de Varsovia, que servir\u00e1 como principal medio de publicaci\u00f3n de informaci\u00f3n y de comunicaci\u00f3n con los inversores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Consejo de administraci\u00f3n y consejo de supervisi\u00f3n.<\/strong> Las sociedades deber\u00e1n promover la diversidad de g\u00e9nero, educaci\u00f3n, edad y experiencia profesional de los miembros del consejo de administraci\u00f3n y del consejo supervisor, quienes deber\u00e1n dedicar el tiempo suficiente para ejercer efectivamente su cargo. En concreto, el consejo supervisor deber\u00e1 estar conformado por un m\u00ednimo de dos miembros independientes, y para el adecuado ejercicio de sus deberes, la administraci\u00f3n de la sociedad deber\u00e1 darle acceso al supervisor a toda aquella informaci\u00f3n que consideren necesaria.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Sistemas de control interno.<\/strong> Las sociedades deber\u00e1n contar con efectivos sistemas de control interno, de gesti\u00f3n del riesgo y de cumplimiento, y una efectiva funci\u00f3n de auditor\u00eda interna, adecuada a su tama\u00f1o y al tipo y escala de su actividad. Las unidades responsables de llevar a cabo estas funciones deber\u00e1n estar separadas, salvo que el tama\u00f1o o actividad de la entidad justifique que puedan estar juntas. Aquellas personas responsables de la gesti\u00f3n del riesgo, auditor\u00eda interna y cumplimiento deber\u00e1n reportar directamente al consejo de administraci\u00f3n, y al consejo supervisor o comit\u00e9 de auditor\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Asamblea General de Accionistas y relaciones con los accionistas.<\/strong> El consejo de administraci\u00f3n y el consejo supervisor deber\u00e1n asegurar que los accionistas est\u00e1n involucrados en los asuntos de la sociedad, y que sus derechos e intereses son respetados.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Conflictos de inter\u00e9s y operaciones con partes vinculadas.<\/strong> Las sociedades deber\u00e1n especificar, en sus reglamentos internos, la forma de prevenir e identificar los potenciales conflictos de inter\u00e9s, as\u00ed como la forma de proceder en caso de que tales conflicto ocurran. Por otra parte, los miembros de los consejos de administraci\u00f3n y de supervisi\u00f3n, deber\u00e1n evitar participar en aquellas actividades que pudieran generar un conflicto de inter\u00e9s para la entidad o afectar a su reputaci\u00f3n. En cualquier caso, todo aquel conflicto de inter\u00e9s generado deber\u00e1 ser informado de inmediato.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Pol\u00edtica de remuneraciones<\/strong>. Las sociedades deber\u00e1n contar con una pol\u00edtica de remuneraciones, como m\u00ednimo, para los miembros del consejo de administraci\u00f3n y la alta direcci\u00f3n, que sea p\u00fablica y desglose cada componente retributivo. En cualquier caso, la remuneraci\u00f3n deber\u00e1 ser suficiente para retener y motivar al personal encargado de la gesti\u00f3n y supervisi\u00f3n de la sociedad, y determinarse teniendo en cuenta sus resultados financieros a largo plazo. Adem\u00e1s, la remuneraci\u00f3n de los miembros del consejo supervisor no podr\u00e1n consistir en una cantidad variable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con las anteriores recomendaciones, el nuevo c\u00f3digo se adapta a algunos est\u00e1ndares internacionales de gobierno corporativo, aunque algunas de ellas no son del todo espec\u00edficas y dejan espacio a la interpretaci\u00f3n. Por ello, la bolsa de Varsovia est\u00e1 preparando un Manual que explique dichas recomendaciones y d\u00e9 soluciones t\u00e9cnicas a las sociedades para cumplir con las obligaciones de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del pr\u00f3ximo 1 de enero de 2016, las sociedades que cotizan en la Bolsa de Varsovia deber\u00e1n aplicar las normas de gobierno corporativo recogidas en el presente C\u00f3digo de Mejores Pr\u00e1cticas para sociedades cotizadas, aprobado el pasado mes de octubre. 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