{"id":2606,"date":"2015-12-14T09:07:44","date_gmt":"2015-12-14T09:07:44","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=2606"},"modified":"2017-11-30T10:07:51","modified_gmt":"2017-11-30T10:07:51","slug":"avances-de-gobierno-corporativo-en-republica-dominicana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/avances-de-gobierno-corporativo-en-republica-dominicana\/","title":{"rendered":"Nuevos avances en Gobierno Corporativo"},"content":{"rendered":"
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\"Paloma<\/a>

Paloma del Val Tolosana, Secretaria del Patronato y Directora de Asesor\u00eda Jur\u00eddica de la FMBBVA<\/p><\/div>\n

El pasado 14 de septiembre, la Junta Monetaria de la Rep\u00fablica Dominicana public\u00f3 el nuevo Reglamento sobre Gobierno Corporativo, que modifica al anterior Reglamento de 2007<\/a>. El proyecto se coment\u00f3\u00a0en la segunda edici\u00f3n de Progreso<\/a>.<\/p>\n

El documento es sin duda un gran avance,\u00a0 al recoger los principios y lineamientos m\u00ednimos basados en est\u00e1ndares internacionales, que han de servir de apoyo a las entidades de intermediaci\u00f3n financiera para la adopci\u00f3n de sanas pr\u00e1cticas de gobierno corporativo. Pr\u00e1cticas que deber\u00e1n implementar de acuerdo a su naturaleza, tama\u00f1o, complejidad y perfil de riesgos.<\/p>\n

El Reglamento aplica a las entidades configuradas bajo la forma de Bancos M\u00faltiples, Bancos de Ahorro y Cr\u00e9dito, Corporaciones de Cr\u00e9dito, Asociaciones de Ahorro y Pr\u00e9stamo, y tambi\u00e9n al Banco Nacional de Fomento para la Vivienda y la Producci\u00f3n.<\/p>\n

La norma define el Gobierno Corporativo como el conjunto de principios y normas m\u00ednimas que rigen el dise\u00f1o, integraci\u00f3n e interacci\u00f3n entre el Consejo de Administraci\u00f3n y la Alta Gerencia, accionistas, empleados, partes vinculadas y otros grupos de inter\u00e9s, que procuran gestionar conflictos, mitigar riesgos de gesti\u00f3n y lograr el adecuado fortalecimiento de la administraci\u00f3n de la entidad.<\/p>\n

Se trata de una definici\u00f3n que compila muy bien los avances de la gobernanza, por entender que el gobierno de las empresas es un conjunto de valores culturales que configuran el dise\u00f1o de los procesos de relaci\u00f3n de todos los actores internos y externos que determinan el performance<\/em> de la sociedad. La definici\u00f3n es especialmente acertada al concluir que el objetivo del buen gobierno es el fortalecimiento de la entidad, obviando \u00a0cualquier planteamiento de procesos cortoplacistas basados exclusivamente en el rendimiento econ\u00f3mico.<\/p>\n

Aporta adem\u00e1s significativos cambios respecto del Reglamento anterior. Endurece el r\u00e9gimen para considerar a un miembro del Consejo como independiente, exigiendo una desvinculaci\u00f3n m\u00ednima de la entidad y de las empresas que participen en ella de 2 a\u00f1os, durante los cuales no podr\u00e1n haber percibido remuneraci\u00f3n alguna de \u00e9sta. Tambi\u00e9n hace referencia a que los consejeros independientes podr\u00e1n ser elegidos de entre los accionistas con menos del 3% del capital Sin embargo, ampl\u00eda el n\u00famero m\u00e1ximo de consejeros internos que puede tener la entidad, de uno (conforme al Reglamento anterior) a dos.<\/p>\n

Siguiendo los est\u00e1ndares internacionales, introduce dos importantes pr\u00e1cticas de gobernanza, como son: (i) los programas de capacitaci\u00f3n para consejeros, a fin de que mantengan las habilidades necesarias para cumplir con sus funciones y responsabilidades, y; (ii) la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del Consejo de Administraci\u00f3n.<\/p>\n

La norma es rigurosa respecto a los programas de capacitaci\u00f3n, exigiendo que cada a\u00f1o el Consejo de la entidad apruebe y remita a la Superintendencia un plan de capacitaci\u00f3n de sus miembros, que aborde especialmente los temas relativos a riesgos asociados a la actividad financiera, los mecanismos de evaluaci\u00f3n de los resultados obtenidos y el calendario tentativo de su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la evaluaci\u00f3n del Consejo, el Reglamento se limita a citarlo, incorporando criterios como tiempo de servicio, comit\u00e9s en los que participan los consejeros o su aporte. Sin embargo, no recoge las recomendaciones internacionales, como son \u00a0la metodolog\u00eda a aplicar, la conveniencia del auxilio de expertos cada cierto n\u00famero de a\u00f1os para hacer una evaluaci\u00f3n externa, o el plan de acci\u00f3n derivado de los resultados de esta evaluaci\u00f3n, que debe ser aprobado y monitoreado por el propio Consejo.<\/p>\n

El nuevo Reglamento contiene significativos avances en el \u00e1mbito de la transparencia empresarial, en la definici\u00f3n de un C\u00f3digo de Conducta y \u00c9tica, que deber\u00e1 ser ampliamente difundido en la entidad. Este documento interno deber\u00e1 contener valores corporativos y reglas claras y definidas frente a situaciones de conflictos de inter\u00e9s, prohibici\u00f3n de trabajar en empresas competidoras, etc.<\/p>\n

El Reglamento no entra a regular la retribuci\u00f3n de los consejeros, limit\u00e1ndose a establecer que la misma deba ser acorde con las buenas pr\u00e1cticas internacionales, y ajustada, para reducir incentivos no razonables en la toma de riesgos indebidos.<\/p>\n

Otro avance relevante es la consideraci\u00f3n de la funci\u00f3n de riesgos, que deber\u00e1 estar bajo la direcci\u00f3n de un jefe de riesgos, como un \u00e1rea de control esencial del nivel de tolerancia y apetito al riesgo que haya aprobado el Consejo, as\u00ed como para mitigar los riesgos inherentes a la actividad de la entidad.<\/p>\n

Consecuentemente, se contempla la creaci\u00f3n del Comit\u00e9 de gesti\u00f3n Integral de Riesgos cuya funci\u00f3n ser\u00e1 la vigilancia de que la entidad est\u00e1 alineada con los objetivos y estrategias definidas.<\/p>\n

El documento concreta adem\u00e1s las funciones del Comit\u00e9 de Auditor\u00eda y del de Nombramientos y Retribuciones, configurando de esta manera como regulatorios los Comit\u00e9s que sirven a las tres funciones de control de las entidades, seg\u00fan los principios de buena gobernanza.<\/p>\n

Dedica un cap\u00edtulo a regular la Alta Gerencia de una forma minuciosa, la novedad m\u00e1s importante es la exigencia de la conformaci\u00f3n de Comit\u00e9s internos: Comit\u00e9 Ejecutivo, Cumplimiento, de Cr\u00e9dito y Tecnolog\u00eda.<\/p>\n

El nuevo Reglamento supone un sustancial avance, tanto por la terminolog\u00eda utilizada como por la inclusi\u00f3n de pr\u00e1cticas acordes con los avances en gobierno corporativo a nivel internacional en los \u00faltimos a\u00f1os (algunos de ellos ya comentados en ediciones anteriores, como el C\u00f3digo Pa\u00eds<\/a> colombiano, el C\u00f3digo de buen gobierno de las sociedades cotizadas<\/a> de Espa\u00f1a, o el C\u00f3digo de gobierno corporativo de Jap\u00f3n<\/a>). Queda ahora una amplia labor a las instituciones de intermediaci\u00f3n financiera, para descender internamente las normas y la cultura que del buen gobierno que emana de este nuevo Reglamento de Gobierno Corporativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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