{"id":15403,"date":"2020-01-30T08:46:26","date_gmt":"2020-01-30T08:46:26","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/?p=15403"},"modified":"2020-02-10T17:19:57","modified_gmt":"2020-02-10T17:19:57","slug":"nuevas-propuestas-favorecer-la-igualdad-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/nuevas-propuestas-favorecer-la-igualdad-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevas propuestas para favorecer la igualdad en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15403?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15403?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el objetivo de promover la igualdad en el \u00e1mbito laboral, en diciembre de 2019 el gobierno argentino public\u00f3 dos proyectos de ley, cuyos aspectos fundamentales destacamos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h4><strong>Paridad salarial<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"https:\/\/www.hcdn.gob.ar\/proyectos\/textoCompleto.jsp?exp=5418-D-2019&amp;tipo=LEY\"> <span style=\"font-weight: 400;\">primero de los proyectos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene como objetivo \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fortalecer la incorporaci\u00f3n de mujeres y personas transexuales al mercado de trabajo para aumentar su autonom\u00eda econ\u00f3mica y, a su vez, mejorar la calidad institucional de las organizaciones\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su articulado recoge que toda mujer o persona <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">trans<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que sufra discriminaci\u00f3n salarial o violencia laboral de cualquier tipo tendr\u00e1 derecho a exigir el cese inmediato de la misma y podr\u00e1 denunciar su contrato de trabajo, percibiendo la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a la equiparaci\u00f3n salarial debida y a las diferencias salariales dejadas de percibir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proyecto propone la modificaci\u00f3n de varios art\u00edculos de la Ley de Contrato de Trabajo para contemplar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La igualdad de trato: los empleadores deber\u00e1n tratar del mismo modo a todos los trabajadores en id\u00e9nticas situaciones, asegurando que todas las condiciones de trabajo son las mismas y un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">igual salario por un mismo trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La prohibici\u00f3n de trato discriminatorio: no podr\u00e1 definirse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n en el empleo fundada en el g\u00e9nero o estado civil de la trabajadora o persona <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">trans.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, incluye que todo trato diferenciado en materia salarial se presume injustificado hasta que el empleador demuestre factores objetivos de diferenciaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paridad en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, el proyecto establece que los \u00f3rganos de administraci\u00f3n, representaci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n interna y control de las sociedades comerciales, locales o extranjeras, as\u00ed como las sociedades estatales y entes p\u00fablicos con objeto comercial, deber\u00e1n estar integrados, como m\u00ednimo, por un 50% por mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas sociedades tendr\u00e1n un plazo m\u00e1ximo de 8 a\u00f1os para adecuarse al cupo fijado, correspondiendo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en conjunto con la Secretar\u00eda por la Igualdad de G\u00e9nero en el Trabajo Argentino, la realizaci\u00f3n de inspecciones, controles y sanciones pertinentes, para hacer cumplir el mismo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Iguales derechos a diferentes configuraciones familiares<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"https:\/\/www.hcdn.gob.ar\/proyectos\/textoCompleto.jsp?exp=5400-D-2019&amp;tipo=LEY\"> <span style=\"font-weight: 400;\">segundo proyecto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> propone modificar el art\u00edculo 158 de la ley de R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo, para otorgar derechos iguales a las diferentes formas familiares sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual ni filiaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, ante la ausencia de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre licencias por adopci\u00f3n, equipara los derechos otorgados a los padres adoptivos y los padres biol\u00f3gicos en relaci\u00f3n a las licencias especiales contempladas en la ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>Am\u00e9rica Latina apuesta por la igualdad<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con estos proyectos Argentina se suma a la lista de pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina que recientemente han publicado nuevas iniciativas legislativas en favor de la igualdad, como\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/incorporacion-medidas-la-igualdad-salarial-hombres-mujeres\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span>\u00a0<a href=\"http:\/\/fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/politica-nacional-igualdad-genero\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/plan-nacional-igualdad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el objetivo de promover la igualdad en el \u00e1mbito laboral, en diciembre de 2019 el gobierno argentino public\u00f3 dos proyectos de ley, cuyos aspectos fundamentales destacamos a continuaci\u00f3n: Paridad salarial El primero de los proyectos tiene como objetivo \u201cfortalecer la incorporaci\u00f3n de mujeres y personas transexuales al mercado de trabajo para aumentar su autonom\u00eda 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