{"id":14121,"date":"2019-05-09T16:37:08","date_gmt":"2019-05-09T16:37:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.progresomicrofinanzas.org\/?p=14121"},"modified":"2019-06-19T11:44:54","modified_gmt":"2019-06-19T11:44:54","slug":"medidas-la-igualdad-trato-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/medidas-la-igualdad-trato-oportunidades\/","title":{"rendered":"Medidas para la igualdad de trato y de oportunidades"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14121?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14121?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p>El Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, tiene el objetivo de proporcionar a la sociedad un marco jur\u00eddico que permita dar un paso m\u00e1s hacia la plena igualdad de trato y oportunidades.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n resumimos su principal contenido:<\/p>\n<p><strong>Igualdad efectiva<\/strong><\/p>\n<p>El art\u00edculo 1 plantea la modificaci\u00f3n de la <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/lo3-2007.html\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/a>, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIHM), y pretende esencialmente extender la exigencia de redacci\u00f3n de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o m\u00e1s trabajadores, creando la obligaci\u00f3n de inscribir los mismos en el registro que se desarrollar\u00e1 reglamentariamente para ello. Asimismo, establece un periodo transitorio para el cumplimiento de estas obligaciones en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>1 a\u00f1o para las empresas de m\u00e1s de 150 personas y hasta 250<\/li>\n<li>2 a\u00f1os para las que tengan m\u00e1s de 100 y hasta 150<\/li>\n<li>3 a\u00f1os para las empresas de 50 a 100 trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este art\u00edculo es complementado con el art\u00edculo 6, por el que se modifica el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg5-2000.html\">Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto<\/a>,<a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg5-2000.html\"> por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, <\/a>que tiene como objetivo definir mejor el tipo infractor, tipific\u00e1ndose como infracci\u00f3n grave el incumplimiento de las obligaciones empresariales relativas a los planes y medidas de igualdad que se establecen, no solo en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo aplicable, sino tambi\u00e9n en la referida LOIHM.<\/p>\n<p><strong>Derecho de los trabajadores<\/strong><\/p>\n<p>El art\u00edculo 2 asume la reforma del texto refundido del <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-et-2015.html\">Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/a><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-et-2015.html\">, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,<\/a> y remarca el derecho de los trabajadores a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n<p>Regula expresamente el derecho del trabajador a la remuneraci\u00f3n correspondiente a su trabajo, planteando la igualdad de remuneraci\u00f3n sin discriminaci\u00f3n y recogiendo qu\u00e9 se entiende por \u00abtrabajo de igual valor\u00bb, estableciendo una serie de factores que habr\u00e1n de evaluarse y compararse para determinar la equivalencia: naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas; condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio; factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y condiciones laborales en las actividades se llevan a cabo.<\/p>\n<p>Asimismo, \u00a0establece la obligaci\u00f3n de todas las empresas (con independencia del n\u00famero de trabajadores que tengan) de llevar un registro de los salarios de su plantilla (valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales) desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Igualmente, recoge el derecho de los trabajadores de acceder a este registro a trav\u00e9s de sus representantes.<\/p>\n<p>Por su parte, el art\u00edculo 3 desarrolla la modificaci\u00f3n del <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/561506-rdleg-5-2015-de-30-oct-aprueba-el-texto-refundido-de-la-ley-del-estatuto.html\">Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el <\/a><a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Admin\/561506-rdleg-5-2015-de-30-oct-aprueba-el-texto-refundido-de-la-ley-del-estatuto.html\">texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, <\/a>y es un reflejo de las medidas establecidas en la norma para el resto de trabajadores, para el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>Ambos art\u00edculos equiparan, en sus respectivos \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n, la duraci\u00f3n de los permisos por nacimiento de hijo o hija de ambos progenitores. De esta forma se da un paso importante en la consecuci\u00f3n de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, en la promoci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar y en el principio de corresponsabilidad entre los progenitores.<\/p>\n<p><strong>Prestaciones ante nuevos derechos<\/strong><\/p>\n<p>El art\u00edculo 4 contempla la adaptaci\u00f3n de la normativa de Seguridad Social a las medidas previstas en la regulaci\u00f3n laboral, redefiniendo las prestaciones a la luz de los nuevos derechos. De igual manera, crea una nueva prestaci\u00f3n para el ejercicio corresponsable del cuidado del lactante conforme a las novedades introducidas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 7 contiene las adaptaciones necesarias para incluir estas prestaciones en la acci\u00f3n protectora del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos de la Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong>Apoyo financiero al tercer sector<\/strong><\/p>\n<p>Finalmente el art\u00edculo 5 contiene una modificaci\u00f3n de la disposici\u00f3n sexag\u00e9sima primera de la <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Fiscal\/l2-2008.html\">Ley 2\/2008, de 23 de diciembre<\/a>, de Presupuestos General del Estado para 2009, en virtud de la cual se crea por diez a\u00f1os, el Fondo de apoyo para la promoci\u00f3n y desarrollo de infraestructuras y servicios del Sistema de Autonom\u00eda y Atenci\u00f3n a la Dependencia y de los Servicios Sociales, que tendr\u00e1 por objeto prestar apoyo financiero a las entidades del tercer sector de acci\u00f3n social, empresas de econom\u00eda social y cualesquiera otras entidades y empresas que lleven a cabo dicha actividad en el \u00e1mbito de la dependencia y los servicios sociales.<\/p>\n<h4><strong>Entrada en vigor<\/strong><\/h4>\n<p>Todas estas medidas entraron en vigor de forma inmediata el 8 de marzo, coincidiendo con el d\u00eda internacional de la mujer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, tiene el objetivo de proporcionar a la sociedad un marco jur\u00eddico que permita dar un paso m\u00e1s hacia la plena igualdad de trato y 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