{"id":12048,"date":"2018-09-10T11:27:10","date_gmt":"2018-09-10T11:27:10","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=12048\/"},"modified":"2018-09-19T11:09:55","modified_gmt":"2018-09-19T11:09:55","slug":"inclusion-femenina-participacion-las-juntas-directivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/inclusion-femenina-participacion-las-juntas-directivas\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n femenina con la participaci\u00f3n en las juntas directivas"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12048?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12048?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado 11 de julio se publicaron en la Gaceta Oficial No. 28572-B los Decretos Ejecutivos 236 y 241-A, como parte de los avances sociales que se est\u00e1n realizando a nivel nacional e internacional para impulsar la figura de la mujer dentro de la sociedad, promoviendo pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero, empoderamiento e inclusi\u00f3n de todas las mujeres.<\/span><\/p>\n<p><b>Decreto Ejecutivo No. 241-A de 11 de julio de 2018<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este Decreto reglamenta la Ley 56 de 11 de julio de 2017, que fija el porcentaje m\u00ednimo de participaci\u00f3n de las mujeres en las juntas directivas de entidades p\u00fablicas y privadas* en un 30%. Este porcentaje debe ser de efectiva aplicaci\u00f3n en el plazo de tres a\u00f1os desde la publicaci\u00f3n de la Ley. De esta manera, se impulsa el derecho de las mujeres al acceso y la participaci\u00f3n en la toma de decisiones dentro de la Rep\u00fablica. La norma desarrolla sus principales aspectos haciendo una diferenciaci\u00f3n entre el Sector P\u00fablico y el Sector Privado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector P\u00fablico. Este tipo de designaciones ser\u00e1n tomadas por la respectiva autoridad nominadora. Se detalla que en aquellos casos en los que la Ley indique que las nominaciones deben ser realizadas por un ente no gubernamental, se presentar\u00e1 a la autoridad una terna compuesta por integrantes de ambos sexos. En caso de empate, la autoridad que designe a los miembros deber\u00e1 dar prioridad al candidato del g\u00e9nero menos representado en la junta directiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s del Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas (MEF), quien actuar\u00e1 como ente regulador, se dar\u00e1 seguimiento al cumplimiento del porcentaje estipulado en la norma, generando estad\u00edsticas e informes al respecto, los cuales se mantendr\u00e1n en su p\u00e1gina web a disposici\u00f3n del p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector Privado. La norma distingue entre:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de Capital Mixto: en este tipo de empresas tanto el \u00d3rgano Ejecutivo como los representantes del capital privado de la entidad deber\u00e1n garantizar la designaci\u00f3n de personal id\u00f3neo para las juntas directivas, atendiendo los porcentajes exigidos por la Ley.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de Capital Privado: deber\u00e1n seleccionar a los candidatos mejor calificados para estos cargos, dando prioridad al candidato del g\u00e9nero menos representado en la Junta Directiva en caso de obtener iguales calificaciones que el g\u00e9nero m\u00e1s representado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los entes de fiscalizaci\u00f3n financiera, quienes actuar\u00e1n como entes reguladores a efectos del mencionado Decreto, establecer\u00e1n normas de gobierno corporativo y buenas pr\u00e1cticas relacionadas a la elecci\u00f3n de estos miembros. Dar\u00e1n a su vez seguimiento a trav\u00e9s de informes y cuestionarios para validar el debido cumplimiento de la norma, siendo esta informaci\u00f3n de uso p\u00fablico y manteni\u00e9ndose disponible en la p\u00e1gina web y otros medios.<\/span><\/p>\n<p><b>Decreto Ejecutivo No. 236 de 11 de julio de 2018<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma crea el Consejo Nacional para la Paridad de G\u00e9nero, cuyo principal objetivo es promover la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral paname\u00f1o y fomentar posibilidades de estudio entre ni\u00f1as y mujeres. Esta norma se aprueba teniendo en cuenta la adopci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que Panam\u00e1 realiz\u00f3 en 2015 y su compromiso con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Los aspectos m\u00e1s relevantes que regula la norma son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Composici\u00f3n. El Consejo estar\u00e1 conformado por siete funcionarios del sector p\u00fablico y siete figuras del sector privado, cuya participaci\u00f3n ser\u00e1 con car\u00e1cter <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ad-honorem. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">El Presidente de la Rep\u00fablica elegir\u00e1 al Ministro de Estado que presidir\u00e1 el Consejo y podr\u00e1 designar nuevos integrantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funciones. Entre las principales funciones del Consejo se encuentran:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyar las medidas y actividades relacionadas con la participaci\u00f3n laboral femenina (con \u00e9nfasis en carrera de letras y humanidades) y la promoci\u00f3n del emprendimiento para oportunidades entre las mujeres, as\u00ed como fomentar la integraci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en el ecosistema del empleo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar la participaci\u00f3n en los estudios y profesiones de mayor demanda de la regi\u00f3n, a ni\u00f1as, adolescentes y j\u00f3venes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar planes como: \u201cPlan Nacional de la Coalici\u00f3n Internacional en favor de la Igualdad de Remuneraci\u00f3n\u201d, la implementaci\u00f3n de la Ley 56 de 11 de julio de 2017 (mujeres en juntas directivas y empresas reguladas), impulsar la Iniciativa de Paridad de G\u00e9nero (IPG), as\u00ed como incentivar el ascenso a mujeres a puestos de decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metodolog\u00eda de las sesiones y toma de decisiones: las sesiones del Consejo ser\u00e1n convocadas por el Presidente del Consejo, o por siete de sus integrantes. De igual manera, las sesiones podr\u00e1n efectuarse siempre y cuando participe m\u00e1s de la mitad de los miembros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En relaci\u00f3n a la aprobaci\u00f3n de acuerdos, las decisiones ser\u00e1n tomadas por consenso, pero en caso de ser necesaria una votaci\u00f3n, se tomar\u00e1n por mayor\u00eda simple.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comit\u00e9 Estrat\u00e9gico: el Consejo contar\u00e1 con un Comit\u00e9 Estrat\u00e9gico conformado por:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ONU Mujeres<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Nacional de la Mujer<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Nacional de Formaci\u00f3n Profesional y Capacitaci\u00f3n para el Desarrollo Humano<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Consejo Nacional de la Empresa Privada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Asociaci\u00f3n Paname\u00f1a de Ejecutivos de Empresa<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">SUMARSE<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Asociaci\u00f3n de Mujeres Directoras Corporativas<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fundaci\u00f3n Ciudad del Saber<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">* Instituciones de Gobierno Central, descentralizadas, empresas p\u00fablicas, intermediarios financieros y empresas de capital mixto.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 11 de julio se publicaron en la Gaceta Oficial No. 28572-B los Decretos Ejecutivos 236 y 241-A, como parte de los avances sociales que se est\u00e1n realizando a nivel nacional e 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