{"id":11845,"date":"2018-06-25T14:22:12","date_gmt":"2018-06-25T14:22:12","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=11845\/"},"modified":"2018-06-26T08:33:06","modified_gmt":"2018-06-26T08:33:06","slug":"el-poder-de-la-igualdad-de-genero-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/el-poder-de-la-igualdad-de-genero-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El poder de la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11845?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11845?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p>BID Invest, miembro del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y EDGE Certified Foundation, l\u00edder mundial en la promoci\u00f3n de las normas para la igualdad de g\u00e9nero, han publicado el informe \u201cEl Poder de la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Crecimiento sostenible y desarrollo econ\u00f3mico inclusivo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe\u201d.<\/p>\n<p>Como se pone de manifiesto en este documento, Am\u00e9rica Latina y el Caribe es una regi\u00f3n que se enfrenta a importantes oportunidades y desaf\u00edos para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. Desde valorar y respetar de igual forma las diferentes contribuciones realizadas por hombres y mujeres, hasta otorgar igualdad salarial por trabajo equivalente, representaciones equilibradas en todos los tipos de trabajo y niveles de responsabilidad, y fomentar un ambiente laboral en el que todos tengan \u00e9xito.<\/p>\n<p>El informe incluye datos de 11.417 empresas, 1.620 de las cuales se encuentran en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Muestra ejemplos de c\u00f3mo desbloquear el potencial del talento femenino infravalorado en la regi\u00f3n. Analiza en qu\u00e9 forma los diferentes grados de proactividad por parte de las organizaciones en la gesti\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero (igualdad en los salarios, pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n de personal y promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y mentor\u00eda, acuerdos de trabajo flexibles\u2026) generan diversos resultados en la representaci\u00f3n de las mujeres en todos los niveles de la empresa, y en \u00faltima instancia, en su participaci\u00f3n en la econom\u00eda de la regi\u00f3n.<\/p>\n<p>Concluye que las empresas que son pioneras en aplicar estas medidas para la igualdad de g\u00e9nero, han demostrado ser m\u00e1s exitosas a la hora de atraer y retener a personal altamente cualificado y en generar compromiso y satisfacci\u00f3n de sus trabajadores, lo que redunda en un incremento de la productividad y los resultados generales de la instituci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BID Invest, miembro del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y EDGE Certified Foundation, l\u00edder mundial en la promoci\u00f3n de las normas para la igualdad de g\u00e9nero, han publicado el informe \u201cEl Poder de la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. 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