{"id":11589,"date":"2018-06-25T14:22:03","date_gmt":"2018-06-25T14:22:03","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=11589\/"},"modified":"2018-06-26T09:52:49","modified_gmt":"2018-06-26T09:52:49","slug":"camino-hacia-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/camino-hacia-la-igualdad-de-genero-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Camino hacia la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo"},"content":{"rendered":"
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En marzo se presentaba ante el Senado y la C\u00e1mara el Proyecto de Ley de Equidad de G\u00e9nero<\/i>, diez art\u00edculos que enmiendan la Ley de Contrato de Trabajo vigente y abordan la equidad de g\u00e9nero en el trabajo, salario y asistencia; la conciliaci\u00f3n de trabajo y vida privada, licencias, maternidad y cuidado de ni\u00f1os; y la supervisi\u00f3n por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de las relaciones contractuales entre empleador y empleado.<\/p>\n

Esta propuesta es un claro ejemplo de la voluntad del nuevo gobierno argentino de hacer reformas, especialmente en un a\u00f1o en el que Argentina acoge el W20, foro paralelo al G20, que persigue la inclusi\u00f3n de la mujer en los entornos laboral, digital, financiero y rural. En el caso de la inclusi\u00f3n laboral*, el W20 pide a cada Estado miembro un plan de acci\u00f3n que recoja las medidas para lograr un aumento del 25% en la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres para 2025 y cerrar la brecha salarial.<\/p>\n

Parece que el Proyecto de Ley es la respuesta a las medidas acordadas por el W20: (1) incitar a sindicatos y empresas para proteger a las mujeres de cualquier forma de violencia y acoso en el lugar de trabajo; (2) adaptarse a los trabajos del futuro y las nuevas formas de trabajo (teletrabajo); (3) implementar las normas laborales de la OIT y reducir el trabajo informal; (4) reconocer, reducir y redistribuir la carga desproporcionada de cuidado no remunerado y el trabajo dom\u00e9stico; e (5) implementar pol\u00edticas parentales y otras licencias familiares equivalentes, pagadas y no transferibles.<\/p>\n

En Argentina, seg\u00fan el \u00faltimo estudio The Global Gender Gap**, s\u00f3lo el 56% de las mujeres contribuye en la fuerza laboral frente al 82% de los hombres. Y mientras en los rangos t\u00e9cnicos o administrativos de las organizaciones hay un 19% m\u00e1s de mujeres que de hombres; en puestos senior y\/o de gerencia la proporci\u00f3n de ellas es un 56% inferior a la de ellos, poniendo de manifiesto la existencia de \u201ctechos de cristal\u201d***. Adem\u00e1s, la brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan la misma tarea es del 23,5%<\/b>****<\/b>, lo que sit\u00faa Argentina entre el 20% de las econom\u00edas con mayor desigualdad salarial del mundo.<\/p>\n

El Proyecto de Ley presentado incluye la \u201cIgualdad Salarial Estricta\u201d, lo que convertir\u00eda a la jurisdicci\u00f3n argentina en la segunda a nivel mundial en promulgar espec\u00edficamente la misma remuneraci\u00f3n para hombres y mujeres<\/b> (la primera fue Islandia en enero de 2018)*****. Lo cierto es que las leyes argentinas ya recog\u00edan mediante el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n****** la equidad de los trabajadores en condiciones <\/i>y remuneraci\u00f3n<\/i>, pero entonces, como ahora, no se plantearon medidas de correcci\u00f3n o sanciones ante su incumplimiento.<\/p>\n

La norma argentina contempla tambi\u00e9n la conciliaci\u00f3n familiar y laboral, regulando el teletrabajo y la reducci\u00f3n de la jornada para el cuidado de ni\u00f1os menores de cuatro a\u00f1os. Tambi\u00e9n modifica y ampl\u00eda las licencias remuneradas, incluyendo por primera vez permisos para realizar los tr\u00e1mites necesarios para cumplir con las instancias exigidas a los aspirantes a guarda con fines de adopci\u00f3n; para someterse a t\u00e9cnicas y procedimientos de reproducci\u00f3n asistida; y por violencia de g\u00e9nero*******.<\/p>\n

Las leyes pueden discriminar a la mujer en el entorno laboral********, y aunque Argentina ha demostrado su voluntad por garantizar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, todav\u00eda quedan asuntos sin resolver, como permitir la participaci\u00f3n de mujeres en tareas que puedan revestir el car\u00e1cter \u201cpenoso, peligroso o insalubre\u201d y ante lo cual mantiene que hay razones excepcionales y objetivas para restringir o prohibir su realizaci\u00f3n por parte de mujeres. La ley tampoco se ha adaptado a una concepci\u00f3n moderna del hogar, y todav\u00eda no reconoce licencias o reducciones de jornadas en los casos que conciernen a miembros del hogar distintos de ni\u00f1os menores de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

Argentina, con este Proyecto de Ley, toma la delantera en el prop\u00f3sito por conseguir la igualdad de oportunidades en el trabajo para hombres y mujeres, al tiempo que se engalana para recibir la visita del G20.<\/p>\n

\n

* Eje sobre la Inclusi\u00f3n Laboral<\/a> de la mujer (W20, Argentina): mejorar la calidad de vida de la mujer urbana y rural a trav\u00e9s de su mayor participaci\u00f3n en el mercado del trabajo en condiciones de equidad<\/p>\n

** The Global Gender Gap Report 2017<\/a>, World Economic Forum.<\/p>\n

*** El t\u00e9rmino \u201ctechos de cristal<\/a>\u201d explica la limitaci\u00f3n velada que tienen las mujeres en su ascenso profesional dentro de las organizaciones. Acu\u00f1ado en 1978 por Marilyn Loden.<\/p>\n

**** Las mujeres en el mercado de Trabajo<\/a>. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Presidencia de la Naci\u00f3n (Argentina).<\/p>\n

***** El primer pa\u00eds en haber promulgado una ley de equidad salarial fue Islandia. Islandia. Igualdad de oportunidades y de g\u00e9nero<\/a>. Revista Progreso<\/p>\n

****** \u00abEl trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes, las que asegurar\u00e1n al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribuci\u00f3n justa; salario m\u00ednimo vital m\u00f3vil; igual remuneraci\u00f3n por igual tarea\u00bb<\/p>\n

******* El Proyecto de Ley aprovecha este texto para definir lo que la norma entiende por violencia de g\u00e9nero<\/a> y los requisitos por los cuales el empleador otorgar\u00e1 esta licencia.<\/p>\n

******** Argumento recogido en el informe Women, Business and the Law<\/a> del Banco Mundial.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En marzo se presentaba ante el Senado y la C\u00e1mara el Proyecto de Ley de Equidad de G\u00e9nero, diez art\u00edculos que enmiendan la Ley de Contrato de Trabajo vigente y abordan la equidad de g\u00e9nero en el trabajo, salario y asistencia; la conciliaci\u00f3n de trabajo y vida privada, licencias, maternidad y cuidado de ni\u00f1os; y 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