{"id":11483,"date":"2018-06-25T14:22:56","date_gmt":"2018-06-25T14:22:56","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=11483\/"},"modified":"2018-06-26T09:59:46","modified_gmt":"2018-06-26T09:59:46","slug":"luiza-carvalho-directora-regional-de-onu-mujeres-para-las-americas-y-el-caribe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/luiza-carvalho-directora-regional-de-onu-mujeres-para-las-americas-y-el-caribe\/","title":{"rendered":"Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para las Am\u00e9ricas y el Caribe"},"content":{"rendered":"
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Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para las Am\u00e9ricas y el Caribe<\/em><\/p><\/div>\n

Luiza Carvalho (Brasil) se incorpor\u00f3 a ONU Mujeres como Directora Regional para las Am\u00e9ricas y el Caribe en noviembre de 2014. La promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres han sido una orientaci\u00f3n constante a lo largo de su extensa carrera en Naciones Unidas, en el sector p\u00fablico y en la academia. Durante su mandato como Directora Regional, ha liderado los esfuerzos para posicionar temas cr\u00edticos para Am\u00e9rica Latina y el Caribe en foros normativos globales, incluidos el feminicidio, el g\u00e9nero y la macroeconom\u00eda, el emprendimiento femenino, el matrimonio infantil y la econom\u00eda del cuidado, entre otros. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n ha encabezado el fortalecimiento de la coordinaci\u00f3n regional entre los Estados miembros, la sociedad civil y los socios de las Naciones Unidas ante los principales procesos intergubernamentales, incluida la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW, por sus siglas en ingl\u00e9s). En un contexto desafiante de donantes, super\u00f3 los objetivos de movilizaci\u00f3n de recursos para la regi\u00f3n y estableci\u00f3 y fortaleci\u00f3 alianzas estrat\u00e9gicas con una amplia gama de actores, incluidos gobiernos, donantes tradicionales, el sector privado, los medios y la diversidad de organizaciones y redes de mujeres.<\/span><\/p>\n

Antes de unirse a ONU Mujeres, fue Coordinadora Residente de Naciones Unidas en Filipinas (2012-2014), cargo desde el que dirigi\u00f3 la respuesta humanitaria ante el tif\u00f3n Haiyan, el m\u00e1s destructivo registrado a nivel global, que afect\u00f3 a m\u00e1s de 14 millones de personas y provoc\u00f3 m\u00e1s de 6 mil muertes. Coordin\u00f3 los esfuerzos de respuesta inmediata y recuperaci\u00f3n teniendo en consideraci\u00f3n permanente los derechos humanos, la protecci\u00f3n y las necesidades diferenciadas de las mujeres y ni\u00f1as afectadas por la cat\u00e1strofe. Tambi\u00e9n durante su gesti\u00f3n en Filipinas, el gobierno de ese pa\u00eds firm\u00f3 el Acuerdo de Paz con el Frente Moro de Liberaci\u00f3n Isl\u00e1mica tras a\u00f1os de intensas negociaciones, proceso en el que promovi\u00f3 que Naciones Unidas se involucrara gradualmente.<\/span><\/p>\n

Entre 2008 y 2012, fue Coordinadora Residente de Naciones Unidas en Costa Rica, donde trabaj\u00f3 junto al gobierno en la formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica nacional de seguridad ciudadana, asegurando que \u00e9sta incorporase una fuerte perspectiva de g\u00e9nero para garantizar los derechos de mujeres y ni\u00f1as, y en particular el derecho a una vida libre de violencia. Lider\u00f3, adem\u00e1s, la puesta en marcha de programas conjuntos del Sistema de Naciones Unidas para acelerar la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo del Milenio en Costa Rica antes de la meta de 2015 y apoyar los esfuerzos del pa\u00eds para eliminar la emisi\u00f3n de HCFCs para 2030. Por otra parte, coordin\u00f3 el apoyo al gobierno costarricense en la formulaci\u00f3n de un Plan Nacional de Desarrollo con una \u00a0destacada perspectiva de sostenibilidad ambiental y g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Con anterioridad, fue Representante Residente Adjunta del PNUD en Venezuela (2005-2008) y Coordinadora de la Unidad de Pol\u00edticas Sectoriales (2002-2005) y Oficial de Programas (1999-2001) del PNUD en Brasil.<\/span><\/p>\n

Antes de su incorporaci\u00f3n a Naciones Unidas, trabaj\u00f3 en el Gobierno del Distrito Federal de Brasil durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os, en la promoci\u00f3n del desarrollo social en las \u00e1reas suburbanas de la capital brasile\u00f1a realizando trabajo de campo, y posteriormente como Supervisora de Programa y Asesora del Departamento de Planificaci\u00f3n de la Gobernaci\u00f3n del Distrito Federal.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, acumula experiencia como docente e investigadora en la Universidad Estatal del Norte Fluminense (1996-1999) y en la Universidad de Brasilia (2000-2003).<\/span><\/p>\n

Luiza Carvalho posee la nacionalidad brasile\u00f1a e italiana, as\u00ed como un PhD en Sociolog\u00eda por la Universidad de Essex (Reino Unido) y una maestr\u00eda en Planificaci\u00f3n y Desarrollo Social de la London School of Economics and Political Science (Reino Unido). Es licenciada en Administraci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas para la Generaci\u00f3n de Empleo por la Universidad de Campinas (Brasil) y en Planificaci\u00f3n y Administraci\u00f3n por la Universidad de Brasilia(Brasil).<\/span><\/p>\n

Es autora de diversas publicaciones en las \u00e1reas de g\u00e9nero, familias con jefatura femenina y planeaci\u00f3n social y pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

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1. En noviembre de 2014 fue nombrada Directora Regional de ONU Mujeres para Am\u00e9rica Latina, una organizaci\u00f3n que lidera el trabajo de las Naciones Unidas a favor de la igualdad de g\u00e9nero y los derechos de las mujeres. En su dilatada carrera ha estado siempre presente trabajar en favor de las ni\u00f1as y mujeres, <\/span>\u00bfcu\u00e1les son los retos m\u00e1s importantes a los que se ha enfrentado en el ejercicio de su cargo?<\/b><\/p>\n

A lo largo de estos casi cuatro a\u00f1os hemos visto en Am\u00e9rica Latina y el Caribe avances considerables que, conforme se van logrando, van dando pie a nuevos retos. Hemos logrado importantes avances legislativos, impulsando leyes que hoy tipifican el feminicidio en 18 pa\u00edses, y que proh\u00edben el matrimonio infantil en pr\u00e1cticamente toda la regi\u00f3n, salvo en un pa\u00eds de la regi\u00f3n a\u00fan pendiente por eliminarlo, o que penalizan el acoso callejero. Sin embargo, en la regi\u00f3n siguen existiendo leyes que no garantizan elementos fundamentales como el acceso a tierra o a derechos sexuales y reproductivos a las mujeres de la regi\u00f3n. Un buen ejemplo de los cambios para las mujeres en la regi\u00f3n es en el escenario pol\u00edtico. En 2014 llegamos a tener simult\u00e1neamente cuatro mujeres en la Presidencia de sus pa\u00edses. Hoy, no hay una sola mujer presidenta en Am\u00e9rica Latina. <\/span><\/p>\n

La buena noticia es que en el Caribe las mujeres han mostrado su liderazgo, con Paula-Mae Weekes como presidenta de Trinidad y Tobago, Dame Sandra Mason como gobernadora general de Barbados, C\u00e9cile Le Grande como gobernadora general de Granada, y Sharlene Cartwright-Robinson como premier de las Islas Turcas y Caicos. Al mismo tiempo, hemos visto cada vez m\u00e1s mujeres en los congresos y en los gobiernos locales. A esto se suman voces que se resisten al avance de los derechos de las mujeres, que se oponen a los derechos sexuales y reproductivos, a cerrar la brecha salarial, a garantizar el acceso a tierra para mujeres rurales. Esto nos muestra una realidad con mucho trabajo por hacer en la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2. Entre los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, se incluye uno concreto para la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres, el 5. <\/span>\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses de la regi\u00f3n pueden tomarse como modelo a seguir en la consecuci\u00f3n del objetivo de igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de las mujeres? \u00bfQu\u00e9 medidas han tenido mayor impacto?<\/b><\/p>\n

La regi\u00f3n es muy diversa, pero en todos los pa\u00edses hay elementos que han permitido el avance en la agenda de la igualdad de g\u00e9nero. Lo primero es hacer un reconocimiento a los movimientos feministas y de mujeres de la sociedad civil en general. Hemos visto una movilizaci\u00f3n masiva de mujeres de todas las edades y diversidades que defienden sus derechos, que exigen seguridad, justicia, educaci\u00f3n, salud. Las marchas del 8 de marzo han sido hist\u00f3ricas en ciudades como Buenos Aires, Montevideo, Bogot\u00e1, Sao Paulo, R\u00edo de Janeiro, Ciudad de M\u00e9xico y Lima. En Colombia se desarrollaron los primeros acuerdos postconflicto con un enfoque de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n hay que reconocer los liderazgos de las mujeres en puestos de toma de decisiones que han llevado al escenario nacional e internacional el empoderamiento de las mujeres. Por ejemplo, en Panam\u00e1, la vicepresidenta se ha convertido en la Champion a nivel regional de la Coalici\u00f3n Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en ingl\u00e9s), lo cual ha detonado un movimiento para colocar este tema en la agenda. Este a\u00f1o, Argentina ser\u00e1 sede del G20 liderando tambi\u00e9n de W20, una plataforma para llevar la agenda de la igualdad de g\u00e9nero a los pa\u00edses del G20. Contamos ya con 18 pa\u00edses que han tipificado el feminicidio y gobiernos locales en ciudades como Quito, Ciudad de M\u00e9xico o Guadalajara, y pr\u00f3ximamente El Alto, en La Paz, impulsan pol\u00edticas p\u00fablicas integrales para garantizar la seguridad de las mujeres en el contexto urbano con el apoyo de nuestro programa Ciudades Seguras.<\/span><\/p>\n

19 pa\u00edses de la regi\u00f3n cuentan ya con encuestas de uso del tiempo que permiten medir la carga de trabajo, tanto remunerado como no remunerado, de hombres y mujeres y mostrar su desigual reparto. Para dar respuesta, pa\u00edses como Uruguay, Costa Rica y Cuba impulsan Sistemas Nacionales de Cuidados. Brasil se ha puesto a la vanguardia con la interseccionalidad, reconociendo que distintas mujeres requieren distintas medidas y poniendo especial atenci\u00f3n a la situaci\u00f3n que viven las mujeres afrodescendientes, ind\u00edgenas y rurales. Esto permite hacer realidad el lema de la Agenda 2030 de no dejar a nadie atr\u00e1s, algo que est\u00e1 en el coraz\u00f3n de ONU Mujeres. Con los huracanes en el Caribe, y los terremotos en M\u00e9xico y Ecuador, hemos visto una importante transformaci\u00f3n en la manera en la que se asiste a una poblaci\u00f3n tras un desastre natural, pues incorporamos una perspectiva de g\u00e9nero con todos los actores para la prevenci\u00f3n, reacci\u00f3n y reconstrucci\u00f3n despu\u00e9s de un desastre, lo que ha dejado muchos aprendizajes a nivel internacional. As\u00ed podr\u00eda continuar mencionando ejemplos de cada pa\u00eds, porque vivimos en un continente muy rico y diverso, con mujeres muy fuertes, pero la extensi\u00f3n no me lo permite.<\/span><\/p>\n

3. Los hombres y los ni\u00f1os son agentes fundamentales de cambio para lograr la igualdad de g\u00e9nero y reivindicar los derechos de las mujeres. As\u00ed lo defiende la campa\u00f1a solidaria HeForShe, creada en septiembre de 2014 por ONU Mujeres<\/span>. \u00bfQu\u00e9 avances se han logrado con esta iniciativa?<\/b><\/p>\n

HeForShe es una campa\u00f1a emblem\u00e1tica de ONU Mujeres que ha logrado ya sumar m\u00e1s de 1 mill\u00f3n 300 mil adhesiones a nivel individual en el mundo. Y adem\u00e1s nos da mucho gusto que Brasil y M\u00e9xico se encuentran entre los pa\u00edses con m\u00e1s adhesiones a nivel internacional. La solidaridad masculina es fundamental para lograr la igualdad de g\u00e9nero. La campa\u00f1a ha generado compromisos de presidentes, ministros, empresarios, autoridades acad\u00e9micas, deportistas y celebridades. M\u00e1s all\u00e1 de los compromisos que cada uno de estos actores ha asumido, HeForShe est\u00e1 permitiendo un cambio que por intangible no es menos relevante. Es el cambio paradigm\u00e1tico de sociedades patriarcales a sociedades igualitarias, pues una parte important\u00edsima de esta transici\u00f3n ocurre a nivel cultural. Se refleja desde como los hombres ejercen la paternidad y se responsabilizan de las tareas del hogar hasta en c\u00f3mo realizan las descripciones de los empleos utilizando un lenguaje no sexista, para no dar lugar a la segregaci\u00f3n. Sembrar la semilla de la igualdad requiere de comportamientos transformadores como los que se muestran con las campa\u00f1as como HeForShe.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los medios, con su alcance e influencia, son aliados indispensables en esta tarea. Deben dar el ejemplo desde casa, promoviendo pr\u00e1cticas laborales justas e igualitarias entre hombres y mujeres, principalmente garantiz\u00e1ndoles a las mujeres su derecho a liderar la toma de decisiones. Y tambi\u00e9n promoviendo, a trav\u00e9s de su programaci\u00f3n, una visi\u00f3n de mundo posible, donde la desigualdad de g\u00e9nero sea cosa del pasado y donde las mujeres sean protagonistas, due\u00f1as de su destino y lideren el desarrollo de sus comunidades, de sus pa\u00edses y de un planeta m\u00e1s justo.<\/span><\/p>\n

4. \u00bfQu\u00e9 cree que queda por hacer en este \u00e1mbito?\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/b><\/p>\n

Quedan muchas cosas por hacer para lograr que se extienda totalmente la solidaridad. Nos sucede con frecuencia que en los foros o talleres sobre igualdad de g\u00e9nero o empoderamiento de las mujeres vemos principalmente a mujeres nada m\u00e1s, y esto no puede continuar as\u00ed. De la misma manera como ya no podemos seguir viendo paneles donde todos los ponentes sean \u00fanicamente hombres. Y esto tambi\u00e9n sigue sucediendo, sobre todo en espacios de poder, de ciencias, tecnolog\u00eda y deportes. Cuando veamos una paridad 50 \/ 50 en todos los espacios, habremos avanzado lo suficiente.<\/span><\/p>\n

5. El empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres es una de las \u00e1reas de actividad de ONU Mujeres. <\/span>\u00bfQu\u00e9 programas destacar\u00eda de los que se han desarrollado, est\u00e1n en marcha o previstos sobre este tema en Am\u00e9rica Latina?<\/b><\/p>\n

Desde ONU Mujeres contamos con distintas plataformas para involucrar tanto al sector p\u00fablico como al sector privado en el reto del empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres. En un contexto en el que a nivel regional existe un 15% de brecha salarial entre las mujeres latinoamericanas y sus pares masculinos, la Iniciativa Internacional por la Igualdad de Remuneraci\u00f3n (EPIC por sus siglas en ingl\u00e9s) es una iniciativa que lanzamos <\/span>junto con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a><\/span> (OIT) y la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) a nivel de la regi\u00f3n a principios de este a\u00f1o, invitando a gobiernos, organizaciones sindicales y empresariales, empresas y a la academia \u00a0a sumarse para poder abordar en toda su complejidad el tema de la igualdad salarial. <\/span><\/p>\n

Con el sector privado tambi\u00e9n hemos logrado avances muy importantes con las adhesiones a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP, por sus siglas en ingl\u00e9s), que consiste en siete principios que fungen como gu\u00eda para avanzar hacia el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, pero tambi\u00e9n en la cadena de valor (influyendo en clientes y proveedores) y en la comunidad. Hoy en d\u00eda contamos con m\u00e1s de 1.800 empresas adheridas a los WEP (entre ellas el BBVA), siendo Brasil el pa\u00eds que lidera el ranking a nivel global. La promoci\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero desde las empresas no es s\u00f3lo lo correcto, sino lo inteligente, ya que est\u00e1 demostrado que las empresas que lo hacen ganan credibilidad social, retienen talento, reducen rotaci\u00f3n y generan otros beneficios que mejoran su productividad.<\/span><\/p>\n

6. Uno de los obst\u00e1culos al empoderamiento econ\u00f3mico de la mujer son las leyes discriminatorias de g\u00e9nero.<\/span> \u00bfPiensa que es necesario modificar el marco normativo para favorecer el empoderamiento econ\u00f3mico de la mujer?<\/b><\/p>\n

Cuando hablamos de una legislaci\u00f3n discriminatoria nos referimos a aquellas leyes o normativas que le impiden a un grupo de personas tener un ejercicio pleno de sus derechos. Anteriormente pod\u00edamos ver casos como no poder votar, estudiar o trabajar. Si bien en la regi\u00f3n mucha de esta legislaci\u00f3n ha quedado eliminada, seguimos teniendo algunas normativas discriminatorias, especialmente en el \u00e1mbito laboral, econ\u00f3mico y familiar. Por ejemplo, en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n todav\u00eda existe legislaci\u00f3n vigente que proh\u00edbe la contrataci\u00f3n de mujeres en determinados puestos (por ejemplo, en trabajos nocturnos o en aquellos que impliquen la manipulaci\u00f3n de ciertas sustancias). La intenci\u00f3n del legislador puede ser de \u201cprotecci\u00f3n\u201d, pero en la actualidad debemos procurar normativa que proteja la seguridad de trabajadores y trabajadoras, pero no impida a las mujeres optar, si lo desean, por determinadas profesiones o puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, la legislaci\u00f3n en nuestra regi\u00f3n todav\u00eda tiene una deuda importante con las mujeres rurales, ind\u00edgenas, afrodescendientes o GLBTI. Estas mujeres sufren una doble discriminaci\u00f3n que viven en ella. Especialmente con las mujeres ind\u00edgenas y rurales que los marcos normativos deben contribuir a erradicar.<\/span><\/p>\n

7. El informe \u201c<\/span>El progreso de las mujeres en el mundo 2015-2016<\/span><\/i>\u201d de ONU Mujeres, afirma que en Am\u00e9rica Latina \u201c<\/span>hay m\u00e1s mujeres que hombres viviendo por debajo de la l\u00ednea de la pobreza y la proporci\u00f3n ha aumentado desde 1997<\/span><\/i>\u2033. <\/span>\u00bfCu\u00e1les considera que son las causas que motivan esa desigualdad? \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda reducirse esta proporci\u00f3n y contribuir as\u00ed a la reducci\u00f3n de la pobreza en la regi\u00f3n?<\/b><\/p>\n

Por un lado, si bien las brechas entre mujeres y hombres en el acceso a ingresos propios han disminuido a lo largo de la \u00faltima d\u00e9cada, las diferencias siguen siendo considerables. En la actualidad la cantidad de mujeres de la regi\u00f3n que no cuentan con ingresos propios es el doble que la de los hombres. Asimismo, se debe tener en cuenta que el acceso a ingresos propios por parte de las mujeres no dice mucho acerca de su capacidad para acceder a un est\u00e1ndar de vida adecuado. De hecho, el alto porcentaje de mujeres que, a pesar de contar con ingresos propios, se encuentra en situaci\u00f3n de pobreza es del 24%, una proporci\u00f3n mucho m\u00e1s elevada que la de los hombres que es del 10%. Esto refleja patrones desiguales de inserci\u00f3n laboral y de acceso a la protecci\u00f3n social, que est\u00e1n estrechamente relacionados con otro tipo de pobreza, la \u201cpobreza de tiempo\u201d.<\/span><\/p>\n

En la regi\u00f3n, las encuestas de uso del tiempo han permitido constatar la forma desigual en que se distribuyen las cargas de trabajo remunerado y no remunerado entre mujeres y hombres. Las mujeres en conjunto trabajan m\u00e1s horas que los hombres, pero una proporci\u00f3n muy inferior de este tiempo es no remunerado. Esto se agrava en determinados momentos del ciclo de vida (cuando se tienen hijos e hijas o familiares a cargo) y en funci\u00f3n de la clase social, ya que las familias con menos recursos econ\u00f3micos no pueden permitirse contratar una parte de los servicios de cuidado en el mercado. La pobreza de tiempo de las mujeres puede hacer fracasar muchas veces las pol\u00edticas de empleo o de formaci\u00f3n, ya que sin posibilidades de conciliar, hay mujeres que no tienen opci\u00f3n para acceder a las mismas<\/span><\/p>\n

8. La desigualdad de g\u00e9nero est\u00e1 tambi\u00e9n presente en el acceso al sistema financiero, ya que, como se\u00f1ala el Banco Mundial, de acuerdo a los datos m\u00e1s recientes <\/span>s\u00f3lo el 58% de las mujeres en el mundo tiene una cuenta corriente, frente a un 65% de hombres<\/span><\/i>\u201d. <\/span>\u00bfQu\u00e9 recomendaciones dar\u00eda para equilibrar esta proporci\u00f3n y aumentar el acceso de la mujer al sistema financiero? \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n

Este ha sido uno de los elementos principales se\u00f1alados por el Panel de Alto Nivel del Secretario General sobre Empoderamiento Econ\u00f3mico de la Mujer. Los datos cualitativos muestran tambi\u00e9n c\u00f3mo las instituciones proveedoras de servicios financieros desconocen las necesidades espec\u00edficas de las mujeres. En consecuencia, los productos que dise\u00f1an a menudo tienen poca relevancia para las mujeres. Las instituciones financieras deber\u00edan desarrollar una mejor comprensi\u00f3n de las vidas financieras de las mujeres y dise\u00f1ar productos acordes con estas necesidades. Los proveedores de servicios financieros pueden y deben tambi\u00e9n cooperar con las regulaciones de protecci\u00f3n del consumidor para asegurar un trato justo para las mujeres. Desde ONU Mujeres, con el apoyo de la Uni\u00f3n Europea y del Gobierno de Italia, estamos iniciamos este a\u00f1o dos programas que esperamos contribuyan a generar un modelo para atraer la inversi\u00f3n del sector privado en temas de igualdad de g\u00e9nero y otro para mejorar el acceso de mujeres emprendedoras, especialmente de las \u00e1reas rurales a formaci\u00f3n y servicios (incluyendo servicios financieros).<\/span><\/p>\n

9. El 60% de los emprendedores vulnerables a los que la Fundaci\u00f3n Microfinanzas BBVA apoya con finanzas productivas son mujeres. \u00bfC\u00f3mo valora la aportaci\u00f3n de las microfinanzas como herramienta para empoderar a la mujer y contribuir a su desarrollo socioecon\u00f3mico?<\/b><\/p>\n

El acceso a cr\u00e9dito, junto a otros recursos productivos es clave para el empoderamiento de las mujeres. Sin embargo, para que las microfinanzas sean una herramienta efectiva para el desarrollo socioecon\u00f3mico de las mujeres deben desarrollarse en el marco de un enfoque integral dirigido a ampliar las oportunidades y los derechos. Son esfuerzos que deben complementar y no sustituir los esfuerzos dirigidos a la transformaci\u00f3n de las estructuras productivas y la ampliaci\u00f3n del alcance de los mecanismos de financiaci\u00f3n institucional. Es preciso contar con un conjunto de instituciones financieras inclusivas, como las cooperativas de cr\u00e9dito y los bancos comunitarios y de desarrollo local, para garantizar que el cr\u00e9dito sea accesible para las mujeres pobres y para las microempresas de las que estas dependen. Pero tambi\u00e9n que el sistema financiero en su conjunto se permee de esta visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Una buena parte de las PYMES son emprendidas por mujeres y estas requieren de productos financieros adecuados a su realidad. Tambi\u00e9n hemos visto en la pr\u00e1ctica que las mujeres son sujetos de cr\u00e9dito confiables, que estad\u00edsticamente pagan a tiempo y realizan un ejercicio m\u00e1s responsable de los recursos. Y esto activa la econom\u00eda de manera saludable, y empuja al desarrollo social. Por eso es muy importante que el sector financiero vea a las mujeres como aliadas clave para el desarrollo econ\u00f3mico y social. Un tema fundamental son las alianzas p\u00fablico-privadas. El gobierno de Chile, por ejemplo, ha hecho un gran esfuerzo para habilitar a productoras en un gran catastro agroindustrial.<\/span><\/p>\n

10. En los \u00faltimos a\u00f1os existe un convencimiento de que el sector privado puede contribuir al empoderamiento de la mujer y a una mayor igualdad de g\u00e9nero. <\/span>\u00bfC\u00f3mo valora los avances del sector privado en Am\u00e9rica Latina en este \u00e1rea?<\/b><\/p>\n

El sector privado no s\u00f3lo puede contribuir al empoderamiento de las mujeres y a la igualdad de g\u00e9nero, sino que son un actor fundamental para lograrlo. Especialmente en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, el sector privado es la principal fuente de empleo, y est\u00e1 buscando reclutar a personas cada vez mejor preparadas. Paralelamente, la tendencia de la regi\u00f3n es que las mujeres egresadas de las universidades sean mayor\u00eda en comparaci\u00f3n con los hombres. Sin embargo, los datos muestran que todav\u00eda no est\u00e1n llegando a los puestos m\u00e1s altos en la toma de decisiones. Ah\u00ed tenemos un gran reto, pero estoy convencida de que es cuesti\u00f3n de tiempo, pues las empresas ya est\u00e1n notando los beneficios de captar a estas mujeres tan capacitadas, y al mismo tiempo de apelar mejor al mercado femenino, cuya capacidad adquisitiva tambi\u00e9n est\u00e1 creciendo. Es una relaci\u00f3n de ganar-ganar.<\/span><\/p>\n

11. \u00bfCu\u00e1l considera que ha sido su mayor logro a nivel profesional y\/o personal?<\/b><\/p>\n

Haber tenido la oportunidad de trabajar en momentos decisivos en las tres \u00e1reas de la ONU: paz, desarrollo y respuesta humanitaria. Es s\u00f3lo con esta perspectiva que se construye el desarrollo sostenible y la paz duradera.<\/span><\/p>\n

12. Si pudiera enviar un mensaje a las millones de mujeres que emprenden en Am\u00e9rica Latina \u00bfqu\u00e9 les dir\u00eda?
\n<\/b><\/p>\n

Que deber\u00edamos saber a d\u00f3nde queremos llegar para alcanzar metas claves, que hay que trabajar por medio de soluciones colectivas para tener un alcance m\u00e1s grande con nuestros logros y respuestas hasta llegar a las superar los impedimentos y barreras que existen hoy. Debemos tener clara la visi\u00f3n entre nosotras y abrir los canales de di\u00e1logo y cambios para transformar nuestras realidades.<\/span><\/p>\n

13. Un sue\u00f1o para 2030\u2026 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n

La eliminaci\u00f3n de la desigualdad. Nuestra regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina y el Caribe no es pobre, es desigual; si respondemos a esto, eliminamos dos problemas, la pobreza y la desigualdad, de manera sostenida.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Luiza Carvalho (Brasil) se incorpor\u00f3 a ONU Mujeres como Directora Regional para las Am\u00e9ricas y el Caribe en noviembre de 2014. La promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres han sido una orientaci\u00f3n constante a lo largo de su extensa carrera en Naciones Unidas, en el sector p\u00fablico y en […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":11489,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-11483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","numero-15m","seccion-entrevista"],"acf":[],"yoast_head":"\nLuiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para las Am\u00e9ricas y el Caribe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para las Am\u00e9ricas y el Caribe\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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