{"id":10922,"date":"2018-03-13T09:04:50","date_gmt":"2018-03-13T09:04:50","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=10922\/"},"modified":"2018-03-21T09:44:11","modified_gmt":"2018-03-21T09:44:11","slug":"igualdad-oportunidades-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/igualdad-oportunidades-genero\/","title":{"rendered":"Igualdad de oportunidades y de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10922?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10922?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">En abril del pasado a\u00f1o entr\u00f3 en vigor en Islandia una ley que persegu\u00eda eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres en empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores, a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n anual de informaci\u00f3n sobre su estructura salarial, distinguiendo por persona y g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00ednea con la norma anterior, que fue comentada en el<\/span><a href=\"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/informacion-de-la-brecha-salarial-de-genero\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">n\u00famero 11<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Progreso, a comienzos de este a\u00f1o se ha publicado la Ley de igualdad de derechos para mujeres y hombres, con el objetivo de establecer y mantener la igualdad de oportunidades y as\u00ed promover la igualdad de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la sociedad, a trav\u00e9s de algunos de los siguientes medios: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definici\u00f3n y aprobaci\u00f3n de pol\u00edticas y toma de decisiones en todas las esferas de la sociedad que tengan en cuenta la igualdad de g\u00e9nero,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora de la posici\u00f3n de las mujeres y promoci\u00f3n de sus oportunidades en el mercado laboral,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promoci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n profesional y familiar,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de la educaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis e investigaci\u00f3n sobre igualdad de g\u00e9nero,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lucha contra la discriminaci\u00f3n salarial y otras formas de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero en el mercado laboral, la violencia y el acoso de g\u00e9nero, y<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lucha contra los estereotipos negativos respecto a los roles de las mujeres y los hombres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Instituciones de g\u00e9nero<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, la Ley crea diversas instituciones (Centro de Igualdad de G\u00e9nero, Comit\u00e9 de Reclamaciones de G\u00e9nero, Consejo de Igualdad de G\u00e9nero y Foro de Igualdad de G\u00e9nero) encargadas de: i) supervisar la aplicaci\u00f3n de esta ley en todas las esferas de la sociedad, ii) defender los intereses de aquellas personas que se vean afectadas por incumplimientos de la ley y as\u00ed lo reclamen, iii) asegurar que las personas tienen la oportunidad de expresar y defender sus intereses en cuestiones de g\u00e9nero, o iv) promover la igualdad de g\u00e9nero, especialmente en el mercado laboral, y la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><b>Igualdad salarial<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley se centra especialmente en la igualdad salarial, y establece que los hombres y mujeres que trabajen para el mismo empleador deben tener los mismos salarios y condiciones (determinados de la misma manera) para trabajos iguales o equivalentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, recoge que todas aquellas empresas e instituciones con al menos 25 trabajadores deber\u00e1n obtener una certificaci\u00f3n gubernamental que confirme que sus pol\u00edticas de igualdad salarial cumplen con los requisitos legales, tras una auditor\u00eda realizada por el organismo de certificaci\u00f3n. Este organismo deber\u00e1 informar al Centro para la Igualdad de G\u00e9nero sobre las certificaciones otorgadas y sobre aquellos casos en que no hubiera sido posible conferirlas, present\u00e1ndole un informe con los motivos y resultados obtenidos. La certificaci\u00f3n deber\u00e1 renovarse cada tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Centro para la Igualdad de G\u00e9nero mantendr\u00e1 un registro de las empresas e instituciones que hayan obtenido la certificaci\u00f3n y la mostrar\u00e1 de forma accesible en su p\u00e1gina web. El registro deber\u00e1 contener informaci\u00f3n que incluya: i) los nombres de las compa\u00f1\u00edas o instituciones, ii) sus n\u00fameros de identificaci\u00f3n y direcciones, iii) si la empresa o instituci\u00f3n ha recibido la certificaci\u00f3n, y iv) el per\u00edodo de validez de la misma. Tambi\u00e9n mantendr\u00e1 un registro de las empresas e instituciones que no hayan recibido la certificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de incumplimiento de las disposiciones contenidas en la norma, el Centro para la Igualdad de G\u00e9nero estar\u00e1 facultado para instruir a la compa\u00f1\u00eda o instituci\u00f3n que tome las medidas correctivas adecuadas dentro de un tiempo razonable, o de lo contrario podr\u00e1 imponerles una multa econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta Ley, Islandia ha dado un paso m\u00e1s hacia la igualdad de g\u00e9nero, convirti\u00e9ndose en el primer pa\u00eds del mundo que exigir\u00e1 a las empresas que retribuyan de manera igualitaria a los empleados que desempe\u00f1en las mismas funciones, con independencia de su g\u00e9nero, etnia, sexualidad o nacionalidad.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En abril del pasado a\u00f1o entr\u00f3 en vigor en Islandia una ley que persegu\u00eda eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres en empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores, a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n anual de informaci\u00f3n sobre su estructura salarial, distinguiendo por persona y g\u00e9nero. 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