{"id":10889,"date":"2018-03-13T09:04:45","date_gmt":"2018-03-13T09:04:45","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=10889\/"},"modified":"2018-03-21T09:37:05","modified_gmt":"2018-03-21T09:37:05","slug":"adaptacion-la-normativa-espanola-las-tendencias-europeas-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/adaptacion-la-normativa-espanola-las-tendencias-europeas-diversidad\/","title":{"rendered":"Adaptaci\u00f3n de la normativa espa\u00f1ola a las tendencias europeas sobre diversidad"},"content":{"rendered":"
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En estos meses han surgido varias normas para adaptar la normativa espa\u00f1ola a las tendencias de buen gobierno sobre recursos humanos, derechos fundamentales y pol\u00edticas medioambientales.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, teniendo en cuenta los nuevos contenidos exigidos en el Real-decreto ley para incorporar al derecho espa\u00f1ol la Directiva 2014\/95\/UE de 22 de octubre de 2014, en materia de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n no financiera y sobre diversidad por grandes empresas y determinados grupos empresariales, la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) someti\u00f3 a consulta p\u00fablica el pasado mes de enero el <\/span>Proyecto de Circular<\/b> para modificar los modelos de los informes anuales de gobierno corporativo y de remuneraciones de los consejeros que las compa\u00f1\u00edas cotizadas deben remitir anualmente a ese \u00f3rgano supervisor.<\/span><\/p>\n

En concreto, el proyecto recoge la necesidad de incluir en los informes anuales de gobierno corporativo y remuneraciones las pol\u00edticas corporativas en materia de diversidad: formaci\u00f3n y experiencia profesional, edad, discapacidad y g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en l\u00ednea con el principio de transparencia presente en la Directiva europea, y dada la falta de flexibilidad para las empresas de organizar y estructurar la informaci\u00f3n de la mejor forma que consideren, el proyecto propone eliminar el car\u00e1cter obligatorio de los formatos contenidos en los documentos electr\u00f3nicos normalizados de dichos informes, permitiendo a las entidades utilizar formatos de libre dise\u00f1o, exigiendo aun as\u00ed que publiquen estad\u00edsticas para que la CNMV pueda disponer de un m\u00ednimo de informaci\u00f3n con formato estandarizado, y compilar y tratar los datos.<\/span><\/p>\n

La CNMV tambi\u00e9n percibe la necesidad de realizar algunos ajustes t\u00e9cnicos en los modelos de ambos informes para eliminar o simplificar algunos apartados que han perdido relevancia en el contexto actual e introducir o desarrollar otros que sean relevantes para conocer y entender el sistema de gobierno corporativo de las entidades y la retribuci\u00f3n de los consejeros.<\/span><\/p>\n

Por su parte, el <\/span>Real Decreto Legislativo 3\/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico<\/strong> <\/span>tambi\u00e9n hace referencia a ciertos aspectos en materia de diversidad y de g\u00e9nero que pueden considerarse relevantes. As\u00ed, contempla que, de entre los criterios cualitativos que puede establecer el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n para evaluar la mejor relaci\u00f3n calidad-precio, se podr\u00e1n incluir aspectos medioambientales o sociales, vinculados al objeto del contrato. De entre ellos, y en relaci\u00f3n a las condiciones sociales, se contemplan, entre otros: i) los planes de igualdad de g\u00e9nero aplicados en la ejecuci\u00f3n del contrato y, en general, la igualdad entre mujeres y hombres; ii) el fomento de la contrataci\u00f3n femenina; o iii) la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n establece que los \u00f3rganos de contrataci\u00f3n podr\u00e1n establecer condiciones especiales en relaci\u00f3n con la ejecuci\u00f3n del contrato, siempre que est\u00e9n vinculadas al objeto del contrato, no sean directa o indirectamente discriminatorias, sean compatibles con el derecho comunitario y se indiquen en el anuncio de licitaci\u00f3n y en los pliegos. En todo caso, ser\u00e1 obligatorio el establecimiento, en el pliego de cl\u00e1usulas administrativas particulares, al menos una de las condiciones especiales de ejecuci\u00f3n, de entre las que destaca: i) eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer en dicho mercado, favoreciendo la aplicaci\u00f3n de medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo; ii) favorecer la mayor participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral y iii) promover la conciliaci\u00f3n del trabajo y la vida familiar.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En estos meses han surgido varias normas para adaptar la normativa espa\u00f1ola a las tendencias de buen gobierno sobre recursos humanos, derechos fundamentales y pol\u00edticas medioambientales. 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