{"id":10801,"date":"2018-03-13T09:04:43","date_gmt":"2018-03-13T09:04:43","guid":{"rendered":"http:\/\/progresomicrofinanzas.org\/?p=10801\/"},"modified":"2018-03-21T09:35:47","modified_gmt":"2018-03-21T09:35:47","slug":"ley-prohibe-la-discriminacion-remunerativa-hombres-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/ley-prohibe-la-discriminacion-remunerativa-hombres-mujeres\/","title":{"rendered":"Ley que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n remunerativa entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10801?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"Ver PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10801?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Imprimir contenido\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado 28 de diciembre de 2017 entr\u00f3 en vigor la ley que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n remunerativa entre hombres y mujeres, la misma que se encuentra en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminaci\u00f3n en las relaciones laborales y el lineamiento de id\u00e9ntico ingreso por trabajo de igual valor recogido en la<\/span><a href=\"http:\/\/www.leyes.congreso.gob.pe\/Documentos\/Leyes\/28983.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Ley 28983<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y cuya fiscalizaci\u00f3n se encuentra a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL) y las gerencias regionales de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n remunerativa entre hombres y mujeres mediante la determinaci\u00f3n de categor\u00edas, funciones y remuneraciones que permitan la ejecuci\u00f3n del principio de igual remuneraci\u00f3n por igual trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esa l\u00ednea, la Ley obliga a las empresas a contar con cuadros de categor\u00edas y funciones, fijando, sin discriminaci\u00f3n las remuneraciones que corresponden a cada categor\u00eda. Esta medida deber\u00e1 ser implementada por las empresas en un plazo de 180 d\u00edas contados a partir de la entrada en vigor de la norma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la norma busca que las empresas empleadoras garanticen la igualdad entre hombres y mujeres en los planes de formaci\u00f3n profesional y de desarrollo de capacidades laborales, as\u00ed como un trato digno, un clima laboral con base en el respeto, la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral, y la prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo el marco de lo previsto en el<\/span><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/@dgreports\/@gender\/documents\/genericdocument\/wcms_114197.pdf\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Convenio OIT 183<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre protecci\u00f3n a la maternidad, la Ley proh\u00edbe a las empresas empleadoras despedir o no renovar el contrato de trabajo cuando la trabajadora se encuentre embarazada o en per\u00edodo de lactancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, la norma establece entre sus disposiciones complementarias, que se podr\u00e1 sancionar a la persona natural o jur\u00eddica que realice acciones discriminatorias con multas no mayores a 3 UIT* o el cierre temporal del local que no exceder\u00e1 de un a\u00f1o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Reglamento de la Ley ser\u00e1 publicado dentro de los 60 d\u00edas de entrada en vgor de la norma.<\/span><\/p>\n<div class=\"note\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">* Valor 1 UIT para el 2018 es de S\/ 4,150.00<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 28 de diciembre de 2017 entr\u00f3 en vigor la ley que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n remunerativa entre hombres y mujeres, la misma que se encuentra en concordancia con el mandato constitucional de igualdad 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