{"id":20812,"date":"2023-02-27T09:17:24","date_gmt":"2023-02-27T09:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/?p=20812"},"modified":"2023-02-28T18:22:16","modified_gmt":"2023-02-28T18:22:16","slug":"refuerzo-de-la-buena-gobernanza-diversidad-e-informacion-no-financiera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/en\/refuerzo-de-la-buena-gobernanza-diversidad-e-informacion-no-financiera\/","title":{"rendered":"Refuerzo de la buena gobernanza: diversidad e informaci\u00f3n no financiera"},"content":{"rendered":"
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Con el objetivo de seguir fomentando la buena gobernanza en las compa\u00f1\u00edas, la Uni\u00f3n Europea public\u00f3 el pasado a\u00f1o dos directivas: Directiva 2022\/2381, relativa a la obligatoriedad de la presencia femenina en los consejos de administraci\u00f3n, y la Directiva 2022\/2464 o Directiva CSRD, en relaci\u00f3n al reporte de informaci\u00f3n en materia de ESG.<\/span><\/p>\n

Directiva 2022\/2381<\/b><\/a><\/h2>\n

Cuotas femeninas obligatorias<\/b><\/p>\n

La Directiva 2022\/2831, publicada en noviembre de 2022, abandona la mera recomendaci\u00f3n y pasa a exigir, por primera vez, que los Estados miembros regulen en su legislaci\u00f3n la obligaci\u00f3n de contar con cuotas femeninas m\u00ednimas en los consejos de administraci\u00f3n de las sociedades cotizadas.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, antes del 30 de junio de 2026, las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n tener un m\u00ednimo del 40% de mujeres de entre sus consejeros no ejecutivos, o bien del 33% sobre el total de consejeros. Aquellas sociedades que incumplan la exigencia del 33% anterior, deber\u00e1n fijar objetivos cuantitativos individuales para mejorar el equilibrio de g\u00e9nero antes del 30 de junio de 2026.<\/span><\/p>\n

Proceso de selecci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Por otra parte, la Directiva regula ciertos aspectos de los procesos de selecci\u00f3n de consejeros para tratar de garantizar la imparcialidad y el fomento de la diversidad de g\u00e9nero. En concreto, recoge que, si hubiera aspirantes igualmente capacitados, se deber\u00eda dar prioridad a los del sexo menos representado, salvo que se determine, excepcionalmente y tras un an\u00e1lisis objetivo e individualizado, que existen \u201cmotivos de rango jur\u00eddico superior\u201d para no hacerlo.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, confiere a los candidatos examinados no seleccionados la facultad de solicitar informaci\u00f3n a la sociedad sobre: i) en qu\u00e9 criterios de capacitaci\u00f3n se ha basado la selecci\u00f3n; ii) la comparaci\u00f3n objetiva de candidatos conforme a dichos criterios, y iii) en su caso, las consideraciones que, con car\u00e1cter excepcional, se tuvieron en cuenta en favor del candidato que no pertenec\u00eda al sexo menos representado.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Suspensi\u00f3n en caso de cumplimiento de determinados requisitos<\/b><\/p>\n

La Directiva, que entr\u00f3 en vigor el 27 de diciembre de 2022, deber\u00e1 incorporarse al Derecho espa\u00f1ol antes del 28 de diciembre de 2024. No obstante, antes del 27 de diciembre de 2022, los Estados miembros podr\u00edan suspender algunas de las medidas clave si, entre otros, las mujeres representan, al menos, el 30% de los consejeros no ejecutivos, o el 25% del total de miembros del consejo de administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Directiva 2022\/2464<\/b><\/a><\/h2>\n

Reporte de informaci\u00f3n sobre ESG<\/b><\/p>\n

La Directiva 2022\/2464 o Directiva CSRD, publicada el 14 de diciembre de 2022, modifica la<\/span> Directiva de divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n no financiera<\/span><\/a> (2014\/95\/UE), la Directiva de Auditor\u00eda (2006\/34\/CE) y la Directiva de Transparencia (2004\/19\/CE), y tiene como objetivo modificar las deficiencias detectadas en los reportes de informaci\u00f3n no financiera, ampliar los sujetos obligados a informar sobre cuestiones ESG y promover pr\u00e1cticas de auditor\u00eda eficaces para garantizar la fiabilidad de los datos y evitar el blanqueo ecol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n

Todo ello, con el fin \u00faltimo de lograr, con el tiempo, equiparar este reporte de informaci\u00f3n ESG con el reporte de la informaci\u00f3n financiera, permitiendo al p\u00fablico acceder a datos fiables y comparables.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Est\u00e1ndares comunes de reporte<\/b><\/p>\n

La Directiva recoge que ser\u00e1 obligatorio utilizar unos est\u00e1ndares comunes en el reporte de la informaci\u00f3n no financiera, que ser\u00e1n m\u00e1s sencillos para las PYMES, y que desarrollar\u00e1 la Comisi\u00f3n Europea a partir del trabajo t\u00e9cnico realizado por el EFRAG (Grupo Consultivo Europeo en materia de Informaci\u00f3n Financiera).<\/span><\/p>\n

Formato digital<\/b><\/p>\n

La informaci\u00f3n deber\u00e1 reportarse utilizando las clasificaciones comunes y m\u00e9tricas desarrolladas en la taxonom\u00eda y las herramientas de inversi\u00f3n; y todo utilizando un formato digital que permita que los datos puedan cargarse en el ESAP: el punto \u00fanico de acceso de informaci\u00f3n financiera y no financiera de las compa\u00f1\u00edas de la UE.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se tendr\u00e1 que contar con la verificaci\u00f3n por parte de un tercero independiente, que deber\u00e1 pronunciarse sobre: la conformidad con las normas de reporte previstas en el Derecho de la Uni\u00f3n Europea; el proceso llevado a cabo para elaborar la informaci\u00f3n presentada con arreglo a dichas normas; la observancia del requisito de marcar la referida presentaci\u00f3n de informaci\u00f3n para poder cargarla en el ESAP; el cumplimiento de los requisitos de reporte previstos en el art. 8 del Reglamento de Taxonom\u00eda.<\/span><\/p>\n

Entrada de vigor<\/b><\/p>\n

La tipolog\u00eda de las empresas determinar\u00e1 la fecha en que quedar\u00e1n obligadas a informar conforme a lo previsto en la Directiva CSRD. Entre las primeras en hacerlo estar\u00e1n las sociedades cotizadas en 2025, respecto del ejercicio 2024.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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