{"id":19005,"date":"2021-10-14T09:10:54","date_gmt":"2021-10-14T09:10:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/?p=19005"},"modified":"2021-10-14T09:53:43","modified_gmt":"2021-10-14T09:53:43","slug":"criterios-determinar-colectivo-identificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/en\/criterios-determinar-colectivo-identificado\/","title":{"rendered":"Criterios para determinar el Colectivo Identificado"},"content":{"rendered":"
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El Diario Oficial de la Uni\u00f3n Europea public\u00f3 en el mes de junio el Reglamento Delegado (UE) 2021\/923 de la Comisi\u00f3n de 25 de marzo de 2021, que deroga el anterior Reglamento Delegado (UE) 604\/2014 y complementa la Directiva 2013\/36\/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa al acceso a la actividad de las entidades de cr\u00e9dito y a la supervisi\u00f3n prudencial de las entidades de cr\u00e9dito y las empresas de inversi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El nuevo Reglamento contempla que no solo las actividades profesionales de los miembros del personal a que se refiere el art\u00edculo 92, apartado 3, letras a), b) y c), de la Directiva 2013\/36\/UE pueden incidir de forma relevante en el perfil de riesgo de una entidad, sino que tambi\u00e9n pueden hacerlo aquellas realizadas por otros miembros del personal que, por ejemplo, tengan responsabilidades de direcci\u00f3n en unidades de negocio importantes, o bien ejerzan funciones de control (gesti\u00f3n de riesgos, cumplimiento y auditor\u00eda interna), en la medida en que est\u00e9n facultados para tomar decisiones estrat\u00e9gicas o de otro tipo con una influencia en las actividades empresariales o en el marco de control aplicado.<\/span><\/p>\n

Por ello, establece un conjunto de normas t\u00e9cnicas para definir el Colectivo Identificado: las responsabilidades de direcci\u00f3n, las funciones de control y las unidades de negocio importantes y de impacto significativo en el perfil de riesgo de la entidad, as\u00ed como las categor\u00edas del personal cuyas actividades profesionales puedan tener un impacto relevante en el mismo.<\/span><\/p>\n

Nuevas definiciones<\/b><\/h4>\n

El Reglamento incluye tres nuevas definiciones para identificar al Colectivo Identificado:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Responsabilidades de direcci\u00f3n<\/span><\/li>\n
  • Funci\u00f3n de control<\/span><\/li>\n
  • Unidad de negocio importante<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n<\/b><\/h4>\n

    Recoge que las entidades deber\u00e1n incluir en sus pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n los siguientes criterios para determinar si las actividades profesionales de los miembros del personal tienen una incidencia significativa en el perfil de riesgo de una unidad de negocio importante:<\/span><\/p>\n

      \n
    • La distribuci\u00f3n del capital interno para cubrir la naturaleza y el nivel de los riesgos<\/span><\/li>\n
    • Los l\u00edmites de riesgo de la unidad de negocio importante<\/span><\/li>\n
    • Los indicadores de riesgo y de rendimiento utilizados por la entidad para detectar, gestionar y controlar los riesgos de la unidad de negocio importante<\/span><\/li>\n
    • Los criterios de rendimiento pertinentes establecidos por la entidad<\/span><\/li>\n
    • Las facultades de los miembros del personal o de las categor\u00edas de personal de la unidad de negocio importante de que se trate<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Tambi\u00e9n determina los criterios para calcular la remuneraci\u00f3n total media de los miembros del \u00f3rgano de direcci\u00f3n y de la alta direcci\u00f3n, as\u00ed como de su remuneraci\u00f3n variable concedida. En concreto, establece que su remuneraci\u00f3n total media se calcular\u00e1 teniendo en cuenta el total de la remuneraci\u00f3n fija y variable de todos los miembros del \u00f3rgano de direcci\u00f3n en su funci\u00f3n de direcci\u00f3n y de supervisi\u00f3n, as\u00ed como de todo el personal que pertenezca a la alta direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

      A estos efectos, contempla que todos los importes de la remuneraci\u00f3n variable y fija ser\u00e1n brutos y se calcular\u00e1n sobre la base de equivalente a tiempo completo; y que las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n de la entidad establecer\u00e1n el a\u00f1o de referencia para la remuneraci\u00f3n variable que tengan en cuenta al calcular la remuneraci\u00f3n total.<\/span><\/p>\n

      Criterios cuantitativos y cualitativos<\/b><\/h4>\n

      El Reglamento mantiene en gran medida los criterios cualitativos del Reglamento anterior, aunque introduce ciertas modificaciones para aclarar conceptos y unificar criterios. Entre otros, concreta las responsabilidades de direcci\u00f3n en los siguientes \u00e1mbitos: asuntos jur\u00eddicos, pol\u00edticas y procedimientos contables, finanzas, an\u00e1lisis econ\u00f3micos, prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales y de la financiaci\u00f3n al terrorismo, recursos humanos, tecnolog\u00eda y seguridad de la informaci\u00f3n y gesti\u00f3n de acuerdos de externalizaci\u00f3n de funciones esenciales o importantes; y especifica los criterios asociados al personal con responsabilidad directiva en la gesti\u00f3n del riesgo de cr\u00e9dito y de mercado.<\/span><\/p>\n

      Por otra parte, modifica los criterios cuantitativos, que afectar\u00e1n a los miembros del personal que hayan recibido una remuneraci\u00f3n total igual o superior a 750.000 euros en el ejercicio anterior (en el Reglamento anterior, el l\u00edmite estaba en 500.000) y, en aquellas entidades con m\u00e1s de 1000 empleados, a aquellos que formen parte del 0,3% del personal al que se le haya concedido de forma individual la remuneraci\u00f3n total m\u00e1s elevada en el ejercicio anterior.<\/span><\/p>\n

      Finalmente, establece que cualquier excepci\u00f3n a los criterios cuantitativos deber\u00e1 contar con la aprobaci\u00f3n de la autoridad competente (en el Reglamento anterior, entre 500.000 y 750.000 euros simplemente bastaba con informarle), manteni\u00e9ndose en 1 mill\u00f3n de euros el l\u00edmite por el cual ser\u00e1 necesario informar a la Autoridad Bancaria Europea antes de que la autoridad competente excluya excepcionalmente a un empleado del Colectivo Identificado.<\/span><\/p>\n

      Directrices de la Autoridad Bancaria Europea <\/strong><\/h4>\n

      En l\u00ednea con lo anterior, la Autoridad Bancaria Europea (ABE) public\u00f3 en julio su nueva gu\u00eda con las \u201cDirectrices revisadas sobre pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n s\u00f3lidas\u201d, que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a partir del 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n

      El documento contiene un conjunto de criterios en materia de remuneraciones que ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n tanto para las autoridades competentes como para el personal de las entidades de cr\u00e9dito y empresas de inversi\u00f3n y, en particular, para el Colectivo Identificado.<\/p>\n

      Introduce novedades respecto a las siguientes cuestiones: pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n neutras en cuanto al g\u00e9nero, principio de proporcionalidad, contexto de Grupo, primas de retenci\u00f3n o indemnizaciones por despido, entre otros.<\/p>\n

      Respecto al Colectivo Identificado, incorpora los criterios y especificaciones del nuevo Reglamento 2021\/923.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, establece ciertas cuestiones relativas, entre otros, al periodo de diferimiento para el pago de su retribuci\u00f3n, recogiendo que ser\u00e1 de, al menos, el 40% de la retribuci\u00f3n variable a un m\u00ednimo de 4 a\u00f1os (frente a los 3 a\u00f1os de antes), manteniendo el m\u00e1ximo en 5 a\u00f1os; y aclarando que para los miembros del \u00f3rgano de direcci\u00f3n y de la alta direcci\u00f3n de entidades significativas, el periodo m\u00ednimo ser\u00e1 de 5 a\u00f1os.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n da la posibilidad a las sociedades cotizadas de que parte de la retribuci\u00f3n variable del Colectivo Identificado se realice en instrumentos vinculados a acciones o en instrumentos no pecuniarios (anteriormente solo se permit\u00edan acciones).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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