{"id":15290,"date":"2019-10-29T15:53:39","date_gmt":"2019-10-29T15:53:39","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/?p=15290"},"modified":"2019-10-29T15:53:39","modified_gmt":"2019-10-29T15:53:39","slug":"incorporacion-medidas-la-igualdad-salarial-hombres-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/en\/incorporacion-medidas-la-igualdad-salarial-hombres-mujeres\/","title":{"rendered":"Incorporaci\u00f3n de medidas para la igualdad salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15290?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png\" alt=\"image_pdf\" title=\"View PDF\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15290?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fundacionmicrofinanzasbbva.org\/revistaprogreso\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" alt=\"image_print\" title=\"Print Content\" \/><\/a><\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">El Gobierno Nacional a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo, ha presentado Proyecto de Ley que busca modificar la Ley 1496 de 2016 en relaci\u00f3n con la igualdad salarial y de retribuci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Igualdad salarial<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La iniciativa legislativa espera favorecer la comprensi\u00f3n de los principios que rigen la igualdad salarial, las definiciones y conceptos como igualdad de oportunidades y de trato en el trabajo y evaluaci\u00f3n objetiva de los puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de regular los c<\/span>riterios y factores de valoraci\u00f3n salarial o los factores de evaluaci\u00f3n objetiva del trabajo, el Proyecto incluye algunas obligaciones para las empresas del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n<p>Entre ellas, deber\u00e1n <span style=\"font-weight: 400;\">llevar un registro en el cual se incluya el perfil del trabajador, mediante el cual se pueda evidenciar que cumple con la caracterizaci\u00f3n del cargo que se encuentra ocupando.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Comit\u00e9 de Igualdad<\/strong><\/h4>\n<p>Adem\u00e1s, aquellas empresas que cuenten con una plantilla mayor a cincuenta (50) trabajadores, estar\u00e1n obligadas de crear un Comit\u00e9 de Igualdad conformado por igual n\u00famero de representantes del empleador y de los trabajadores, con una composici\u00f3n m\u00ednima del 30% de mujeres, de acuerdo a la n\u00f3mina de la empresa.\u00a0Este Comit\u00e9 se encargar\u00e1 de de supervisar la adopci\u00f3n de las medidas propuestas por el Ministerio del Trabajo para promover la igualdad salarial, adem\u00e1s de concertar una pol\u00edtica de igualdad para ser implementada al interior de la entidad.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Proyecto designa al Ministerio del Trabajo la inspecci\u00f3n, vigilancia y control del cumplimiento de lo establecido en la ley.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno Nacional a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo, ha presentado Proyecto de Ley que busca modificar la Ley 1496 de 2016 en relaci\u00f3n con la igualdad salarial y de retribuci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres. 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